ID非公開さん >内定を承諾した段階で、会社との間には”始期付解約権留保付労働契約”が成立していますので、雇用期間に定めのない雇用契約の場合は、民法627条を根拠に最低でも入社の2週間前までに申し出なければなりませんので、1週間前に内定辞退は非常識とされる行為ですし、採寸して作った制服であれば代金を請求されてしまいますし、場合によっては契約不履行として会社側から損害賠償請求されてしまう場合もあり得ます。 非常識な申し出である事を理解して、誠心誠意謝罪して、会社側に辞退する事を承諾していただくしかありません。
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うん、さすがに。
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