グループホームの勤務されてる方に質問です。 皆さんのところではどのシフトの勤務者が足りませんか？ 良く知恵袋や求…

Question

グループホームの勤務されてる方に質問です。
皆さんのところではどのシフトの勤務者が足りませんか？

良く知恵袋や求人広告を見てると夜勤が足りないように言われていますが
うちでは、ついに来月は夜勤が２回に減りました。
と、言うのも元々は6.7回と言われていましたが日中の勤務者の補充に夜勤専従を雇い
更にその夜勤専従の一人がWワークだったのをこちらに一本に絞ったとかで
しばらくは管理者の夜勤を減らしていましたが足りなくなり
だんだんと減ってついに来月は２回になった訳です。

こうなると日中勤務のみ５連続、６連続なんかもあります。
それも日勤帯の勤務は扶養家族で働かれてる方ばかりで絶対数が足りない上
穴埋め的に入りますから毎日がバラバラ。
一例だと日勤▶遅番▶早番▶遅番▶早番▶早番とかもあります。

実際、仲間の一人は夜勤を減らされた事で退社も考えてるらしいし、
ただ単にうちの採用者が馬鹿なのか、それとも日勤帯の勤務者が
いないだけなのかを知りたいと思います。

Answer 1

日中勤務の5連勤、6連勤はつらいですよね。かなり前ですが、お世話になった看護師長が「看護、介護の業界で全力で働けるのは3連勤まで」とおっしゃっていました。それだけ責任が重いし重労働の現場だということです。
あなたの職場の人員配置がよくわからないのですが、日中はいわゆるパートタイマーで4時間とか6時間勤務の職員が多いということでしょうか？ご主人の扶養控除をとりたいために勤務の時間調整をしているということですよね。
うちのグループホームでもそういう職員はいますが、それは例にもれず介護士が不足しているからで、採用する側からすればフルタイムで夜勤も入って働いてくれる正社員が多いにこしたことはないはずです。そういう職員を採用するように徐々にでも移行していくべきだと思います。今いる職員を排除することはなかなかできないでしょうが。
そもそも入居者様の昼間の状態を知らない人が夜間だけ勤務すること自体私は反対です。24時間お世話をしてこそのグループホームの介護だと考えているからです。