派遣社員です。

Question

派遣社員です。派遣先企業で、始業時間前にラジオ体操と朝礼があり、任意とも言われていなく（派遣会社からも）、みんながやっているので、やらざるを得ない感じです。
朝礼はラジオ体操が終わるとすぐ始まります。始業時間前です。

先日、電車遅延で遅れたのですが、契約の始業時間には間に合いました。
（遅れてすみません、と言いながら席に着きました）

そのことを、企業の人事を通し、派遣会社に「朝礼に遅れてきた」と報告され、派遣会社からも注意を受けました。

私としては、契約時間には間に合っているので、注意を受けるのは理不尽です。それも人事を通して派遣会社から。毎日遅れてきているかのように。

始業時間前にラジオ体操と朝礼があり、強制なのであれば、逆に、その分の賃金を支払うべきではとも思います。

派遣会社も派遣先企業の言うなりなのもおかしい気がしています。
紹介時に「始業時間前にラジオ体操と朝礼があり、賃金には含まれませんがいいですか？」との確認も全くなく、就業してから知りました。

スズキが同じようなことで労基から是正勧告を受け、賃金を支払った、というニュースが最近ありましたが、派遣はこういうことにも泣き寝入りというか、素直に従わないといけないのでしょうか。。

愚痴のようになってしまい、すみません。

Answer 1

派遣社員をしています。
契約時間外なのに「遅れてきた」ってのはおかしいですよね。
派遣会社もおかしいと思います。
思っていることを派遣会社に伝えた方が良いです。

うちの会社は私の担当者が決まっていて
何でも相談にのってくれます。
以前は大手派遣会社に在籍していましたが
全く親身になってくれませんでした。

追々、派遣会社を変えることも考えてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

>遅れてすみません、と言いながら席に着きました

此れが余計な一言です。
この一言で、貴方はラジオ体操にも朝礼にも参加する意思が有ると表明しているのです。
また、不満に思うのならば派遣会社に初日に連絡する事です。
その段階で派遣会社が話し、無給か有給か結論でるでしょう。
電話の向こうで、出なくてもいいと言うのも居ます。
既製事実をご自身で作っておきながら、愚痴が言う方もなんだかなと思います。