私は現在、親が経営する中小企業の経理を担当しています。 まだ入社して少ししかたっていないのですが、入社してみると大変な…

Question

私は現在、親が経営する中小企業の経理を担当しています。
まだ入社して少ししかたっていないのですが、入社してみると大変なことになっておりまして、
どなたかにアドバイスを頂きたいと思い、質問させていただきました。

ここ数年、経営状況の悪化がひどく、赤字企業となっています。
社会保険料や雇用保険料などを滞納してしまっています。
もちろん支払いたいと思っておりますので、どうにかキャッシュフローを回そうと頑張っておるのですが、支払いがうまくまわりません。

そんな中、昨日、年金機構より差押えの文書が届きました。
ただ、つい先日連絡をしてあり、1.5か月分ずつ払いたいので少し待って、というようなことをお願いしたばかりです。（その時は了承してくれました）
それなのに、急に手のひらを返したように手紙を送ってきたんです。

今度、話し合う日程を決めたのですが、滞納してしまっている分、こちらもあまり強く出ることが出来ず・・・。
再度分納をお願いしようとは思っておりますが、万が一「即日納付しないと差し押さえ」と言われてしまったら、倒産以外選択肢がなくなってしまいます。
そうなれば、従業員の給与も支払えなくなります・・。
ちなみに、既に社長の給与は、あってないような金額です。（社保に入る最低限の金額）

直近、経費の見直しをしたり、赤字部門を廃業したり、経営改善するため銀行経由でコンサルタントを入れたり（国の補助金の元）と、色々手を尽くしています。

色々見直したところ、売上が現在のままであれば改善も見えてきています。
ただ、今の累積赤字を全て無くすには、どうしても時間がかかってしまいます。

そこで、税金関係をどうにか猶予してもらったり、分納で許可いただくためにはどうしたらいいのか、アドバイスをいただきたいです。

民商・全商連のＨＰを見たりもしているのですが・・・。
私だけがいくら何を言っても、年金機構からＯＫが出る気がしないんです。

従業員の方々も、事情をわかって一生懸命働いてくれてます。
私も倒産だけは避けたいです。

何卒、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

私も以前勤めていた会社が同じ状況でしたのでよくわかります。

まず、年金機構は容赦なく差し押さえをしてきます。
ですので、基本的には通帳にはお金を入れず、基本金庫で管理します。

振込が必要なときは、振込の当日に銀行へ預け入れ即振込を実行。

これしかないです。

税金のについては、分割での交渉は聞き入ってくれますので、
きっちり話をしておけばＯＫです。

ただし、分割で納付することを承諾してもらっても新たな滞納が発生すればそれば分割に応じてくれなくなりますので注意が必要です。