リゾートバイトの時間外労働について 現在、私は旅館で派遣の仲居をしています。人手不足ということもあり、かなり忙しい…

Question

リゾートバイトの時間外労働について

現在、私は旅館で派遣の仲居をしています。人手不足ということもあり、かなり忙しいです。正社員の仲居さんでさえも、派遣の契約上の労働時間内に終えることができません。ですが、労働時間外は給料が出ない、と正社員の方から言われました。また、上の方からは「時間外労働になる場合は一度タイムカードを退勤にしてから働いて」と言われました。

長く働いている派遣の方曰く、タイムカードを退勤にしないで時間外労働をしたとしても、その分の給料はもらえていないのではないか、とのことでした。
タイムカードに記入されている時間を改ざんすることは可能なんですか？

長文ですいません。派遣会社の担当の方は「僕はこの三連休お休みなので、明けたらお話を聞きます」と言っていたのでこの場で質問させていただきました。

Answer 1

日給契約ならば、幾ら働いても超過勤務手当は出ない。
そういう会社は多いです。
あくまでも１日幾らだからです。
また、今の状況は時間外労働が無い状態です。
それなのに、貴方が自主的に時間外労働をしているのです。
相手が残業してでなく、時間外労働になる場合は…と言っているのです。
長く働いている方が、その状況を作ってしまってそれが当然になっているのです。
タイムカードに記入されている時間を改ざんするのでなく、勝手に残っている場合は時給を払えないと言うだけの話しです。

多くの職場では、営業時間+片付けの時間を見込んで仕事時間を設定しています。
貴方の仲居は、お食事会場での接客なんでしょうか。
それとも、部屋への食事出しですか。
貴方は正規の仲居さんと違います。
御自身に割り当てられた仕事が有るならば、時間内に終わらせ上がる事です。
上がるタイミングで「未だ、仕事が有る。」と残るように言われて、強制的に残業をさせられてからの話しです。
貴方が自主的に残るから、時間外になる場合はと注意を受けたのならば、時間内に終わらす事です。
時間が設定されてないと、ダラダラと何時迄も金目当てで残る人も居るんです。
貴方が本当に終わらないのか、ダラダラやっているのかによって違います。

ちなみに、私は終わり時間が設定されているので、それに合わせて終了させるのが当然な人です。
レストランのように営業時間が有り、その営業時間が超過する場合は時間外が付かないのならば残る必要は無いのです。
あくまでも契約通りに終わらせるように、意識する事です。

最初に、契約の時間だからと言えば、どういう職場か分かるはずです。

Answer 2

違法ですよ。
改ざんって、自分で改ざんしたじゃん(笑)

Answer 3

温泉旅館番頭です。

労働基準法に違反してますが、サービス業ではよくある話です。
これで何か揉める様なら、派遣会社を切ればいいだけの話です。

仕事の欲しい派遣会社なんて、いくらでもありますからね。

Answer 4

まあホテル旅館はそんなもんだよ
実際は駄目だけと