会社の販売管理システムが、別のものに変わる時は大変だと思いますか？ 勤務先の中小企業がブラック気味で、 正社…

Question

会社の販売管理システムが、別のものに変わる時は大変だと思いますか？

勤務先の中小企業がブラック気味で、

正社員退職の欠員補充がパート、しかもパソコン初心者の50代既婚女性を採用して足手まとい。

他にも女性社員はいますが、営業事務兼経理の私だけ業務が増える図式で役員に相談しても「そのうち変える」と言われ私の残業は60～80時間のまま。

男性社員が会社経費で飲食するのを許すようになり、毎週一万円越えの飲食費・深夜タクシー代の立替精算が倍増して現金出納に追われます。

加えて、この春～夏から本社経理は正社員が増えて子会社である勤務先の経理に口出しをしたり、親会社の雑用をやらされるようになりました。

基本給／手取りは生活保護者なみ、賞与は年1回数万円。毎月残業60～80時間やって当たり前。それでも締切をうるさく督促される。

意地悪なお局様と、あまりの仕事量で、私の前は3年で5人退職。

6人目の私もこの4年本当に大変でしたが「年金受給資格まで」と我慢して来ましたが、さすがにもう限界で退職したい。

しかし、辞めるなら会社が一番大変な時で私が犠牲になったように、誰かに犠牲になってもらいたい。

2代目若社長が販売管理システムの改変を
考えているようなので、その時に退職すれば

新しいシステムを覚える必要はなく、後任者へのシステムに関する引き継ぎもしなくて済みますよね？

Answer 1

販売システム より それ以前の問題だと考えます。

サラリーマンの特権は、「イヤだったら辞めれば済む話です。」

＞私の残業は60～80時間のまま。

私は、月 ２００時間以上残業してましたよ。

質問者様に販売システムを構築するスキルがあれば

もっと給料をもらえますよ。

頑張ってください。