退職届と診断書の日付についてなのですが 先月、退職したいと伝え8/31付で退職していいといわれました。 社長と話…

Question

退職届と診断書の日付についてなのですが

先月、退職したいと伝え8/31付で退職していいといわれました。
社長と話しをして、8/11に8/31付の退職届を提出する約束をしました。

ここ最近体調が悪く、めまいや耳鳴り、立っているのも辛いようになりました。
病院に行ったところ、異常はなく
精神的なものではなかと言われました。

昨日仕事終わりに意を決して精神科に行ったところ
うつ病と診断され、次の休みはいつか聞かれ、8/10と答えたら、8/11より1年半年の休養を要すると診断書をもらいました。

現在引き継ぎの途中ですが、引継ぎの相手が社長の恋人であり、言うことを聞かず、引継ぎをしても文句を言ったりアレやってコレやってと逆に支持ばかり出してきてこちらが考えていた引継ぎの方法を円滑に進められずにいました。
それにストレスは強く感じていて、自分としてももう１日も行きたくないのが本音です。

ですが、働いてきた手前ここで投げ出すのも…という気持ちもあります。

退職届は明日提出するのですが、診断書は明日から休養とのことです。
このまま働き続けたら、いつ死ぬかわからないからとにかく休みなさい。と医師からは言われました。

診断書を提出するもしないも私の判断によるところだとは思いますが
もし、明日から仕事を辞めたい場合、診断書も一緒に提出する場合

退職届の日にちはいつに設定するべきでしょうか？

ちなみに有給はすべて消化してあります。

Answer 1

明日の日付で良いと思いますよ。その際、引継ぎで解らない点は電話でと言っておけばよいと思いますよ。診断書もあるんだから。