アルバイトのノルマについてです。

Question

アルバイトのノルマについてです。わたしは以前、家の近くのセブンイレブンで働いていたのですが、そのセブンイレブンでクリスマスケーキや、フェアに1人1個は申し込まなければならないというルールがありました。
店長さんにどうしても申し込まなければダメですか？
と聞いたところ、「どこのセブンイレブンでもノルマはあるから。」と言われ、強制的に申し込みをされました。
そのセブンイレブンは既に辞めて、今は別のセブンイレブンで働いているのですが、フェアの申し込みをしなくてはいけない。というルールはないそうです。

これは本部やOFCさんに報告するべきですか？

Answer 1

＞これは本部やOFCさんに報告するべきですか？

→報告してもあまり意味がありませんし、あなたにもメリットがあるとは思えないのですが…。

順を追って説明します。

まず、コンビニ本部と各加盟店とはそれぞれが別々に独立した全く別の企業です。
知恵袋を見ていると、コンビニ本部についてかなり誤解されている人が多数存在していらっしゃるようで…。
コンビニ本部にお店の悪行を通報すると、本部から加盟店にカミナリが落とされるのではないかと思っていらっしゃる人もいますが、そんな事はありません。

先ほども申しましたように、本部と加盟店は全く別の企業です。
なので就業規則や経営方針なども各店舗に一存しています。
加盟店がどのような就業規則を設けようと本部には口出しする権限はありません。

もし、就業規則が気に入らないからといって本部に連絡したとしても、
「就業規則に関しては各店舗に一存していますので…。」
と返答されて終わりでしょうね。

次にノルマの設定ですが…。
ノルマを課す事は何の違法性もありません。
違法性のない事なのでどこに相談しようとも相手にはされないでしょうね。

ちなみに、あまり大きな声では言えませんが、本部社員の中にはノルマを推奨している人も少なからず存在しています。
店舗にたまにやって来るあの人がオーナーさんや店長さんをそそのかして、
「従業員さんにも”目標”を持っていただきましょう。」
と言っている人もいるくらいです。
中には親切にグラフ表まで作って来る人もいるんです。
そんな本部社員に相談って、黒幕に捜査状況を伝えているようなもんです。

これを聞いて本部やＯＦＣに言おうと思いますか？

ちなみに、フェアにつき１つの協力ならどこにでもありそうな話です。
スーパーマーケットさんで働いている人が自分のお店でケーキ買うなんて、上司から強制されなくても自主的にしていそうな気がするのですが…。

Answer 2

そう言われた証拠があれば効果的なんですけどね。
無いのであれば、質問者さん１人が上に報告した所で
仮に店長が
「いや、『できれば協力して欲しい』って言ったのに
この子が何か勘違いしたんじゃないでしょうか？」
みたいに釈明すればどちらが正しいか分からない訳で。

企業としても、今まで会社に貢献してきた店長(正社員)と
いつ辞めるか分からないバイトを比べるとなると、
やはり最終的は店長を信用する可能性も高いと思います。
せいぜい今後は言い方に気を付けなさいという注意程度で。

質問者さんがそうだと言う訳では決してないのですが、
『上司が嫌いだからある事ない事言って辞めさせようとする』
みたいに行動する人も状況も世の中無くは無いですから。

それでも報告したいのであれば、当時のバイト仲間を集めて
「私も言われた」という証人を募る方がいいかもしれません。