無断欠勤の賠償金の例や相場をもし知っていたら教えて下さい。

Question

無断欠勤の賠償金の例や相場をもし知っていたら教えて下さい。それと、もし仮に50万円の損害賠償請求をされたとして、その一部とはどのくらいになるでしょうか？

Answer 1

よほどの理由だと思われます、まず、貴方がどのような仕事をされてるかわかりません、仮にパイロットや電車の運転手などの職場でしたら損害賠償が発生する場合がありますが代わりの代務などの潰しがきく職場だと給料放棄だけですむと思います、裁判の起訴などでリスクがあります会社もそこまではしません、何故？無駄の仕事だからです！私も無断欠勤何回かしましたまず、電話や文書などで退職の意志を伝えることですその一言ですべて終わります、会社などその程度のものです、常識から無断欠勤おかしい？私自身は、思いません会社も倒産があります、倒産すれば労働の提訴はありません、わかりますか？働く側が債権者になります

Answer 2

退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。

まず、そもそも会社の従業員に対する損害賠償請求が成り立つためには、当然のことながら従業員に過失がなければいけません。
また、たとえ過失があるとしても、それが業務を行っていれば通常起こりうるような些細な過失である場合は、会社としては、いわば業務の中に折り込みずみのものとして考えるべきものですので、あらためて従業員に対する賠償請求をすることは出来ないというべきです。

さらに、たとえ従業員に、上記のような「通常起こりうるような些細な過失」を上回るような過失があるという場合も、会社が損害賠償請求できる範囲には一定の限界があります。
まず、当然のことながら、会社が賠償請求をするためには、会社に「損害」が発生していなければいけません。
しかも、会社が賠償請求しうるのは「過失から通常発生するといえる損害」に限られます。

さらに、「過失行為から通常発生する」といえる損害についても、会社は、当然にその全額を従業員に対して賠償請求出来るというわけではありません。
会社は、普段、一方では従業員の働きによって利益を得ているのですから、ひとたび従業員にミスがあって損害が発生した場合に、その負担を従業員が全て負わなければならないというのでは不公平です。

そこで、会社が従業員に対して請求出来るのは、従業員の過失の程度や、会社の関与、過失を防止するための会社の対策として何がとられていたか等、様々な事情を考慮して「相当な限度」に限られます。

なお、事前に、従業員のミスがあった場合の損害賠償額について取り決めをしておくことは労働基準法上禁止されており（労働基準法１６条）、仮にこのような契約があった場合でも無効となります。また、たとえ会社から従業員に対する損害賠償が許される場合でも、給料は全額支払わなければならないという「全額払いの原則」が法律上定められていますので、賃金から一方的に天引きすることは許されません（労働基準法２４条、１７条）。

Answer 3

リクエストに気付くのが遅れてすみません。
無断欠勤による賠償の判例については知りませんが、さらっと調べてみたら以下がありました。

http://www.shinginza.com/db/01240.html

この中に居眠りによっての損害賠償の賠償額が載っています。

「三三三万六〇〇〇円の四分の一に相当する八三万四〇〇〇円（千円未満切り捨て）及び弁護士費用として一〇万円と各定めるのが相当である。」

この場合は約333万の損害の1/４の金額＋弁護士費用で、約93万です。
ただ裁判では様々な要因が加味されるので、実際のところは「やってみなければわからない」です。詳しく知りたいなら本業の弁護士にご相談ください。