バイトして一年半。辞めたいけど…

Question

バイトして一年半。辞めたいけど…主婦です。チェーン店のクレープ屋で働いています。業務は開店、仕込み、レジ、調理、閉店、新人教育です。

入店して三カ月で昇格の話があり、研修に通いました。
入店6カ月のときに試験合格して、昇給しました。これをきっかけに時給が60円あがり、新人教育と既存メンバーのレベルアップや店長補佐の仕事が加わりました。

私は10台のころはホテルマン(和食、フレンチの接客)創作和食の調理配膳、アパレルの販売員、成人後は夜のお仕事を長年やってきました。

ですので、結婚して普通の仕事をするのは約8年ぶりでした。たくさんの不安は一瞬で消えてしまい、仕事ぶりは評価され、やりがいを感じて楽しくやってきましたが、高校生などの若くて温室育ちのメンバーが多く、礼儀や常識や能力にあまりにも欠けるので、仕事ではなくメンバーへの憤りも積もっています。

私は子守をしにきたんじゃない！何故子供の機嫌をとるようなことをしなければならないのか。。と思うことが毎日あります。10個も年下の子に、帰りたい。それやりたくない。めんどい。知りません。などと言われるのです。
それぞれと休日一緒に遊んだり、ご飯を一緒にすることもあるのですが、仕事と休みの境目がありません。

母のような姉のような存在であると思っています。

子供が欲しいので、子育ての練習と思ってきましたが、突然休んだり、休みの日も朝から電話で”仕込み量がわからない””寝坊したから店を開けてほしい”と起こされます…
一年以上同じことを教えてきて、様々な手法で覚えられるように、と動画や写メや張り紙など努力してきましたが、どうしてここまで馬鹿なのだろうと途方に暮れるレベルのレギュラーメンバーが複数います。

最近は高校生が妊娠したようで繁忙日に複数回当日欠勤したり、店長が他店舗と兼任で人手不足が深刻化しており、一時的にわたしの在籍する方のお店には一切来れないような状態です。
シフトの穴埋めの声かけや仕入れの一部や、上司への報告メールなども最近は担っています。

日々報告などで店長と連絡は取っていますし、愚痴も聞いてくれるし、とても信頼できるいい店長なのですが、
わたしの学生への心の疲れは取れぬままです。
また、人手不足が限界を迎えており、全店がそうなので、応援にいくことはあっても、うちのお店には来ません。

わたしのお店は夜のシフトに入りたい者がいないこともあり、未成年が多いこともあって、夜のシフトと朝のシフトに入っています。

半年前に、別の店長だったとき、本当に無能で学生に悪影響な人で、そのときに仕事を辞めたい。と申し出たときはエリア統括をしている店長よりも上の上司がわざわざ私に会いに来て、不満に思うことを全て聞いてくれて、もう少しいてほしいと説得されました。

そのときに、シフトは毎月月末に出ていたこと、月に100時間以上働いていたことなど、不満を伝え、
シフトは22日までに翌月分を出すこと、
月に75時間までに戻すことを約束してくれたのですが、
結局一カ月だけでした…

現在年収は60万円なので、扶養内に収めるにはこれからの半年でかなり調整する必要があります。

シフトについては店長へ今後は残業や誰かの穴埋めも見越して慎重に組んでほしいと伝えてあるのですが、
正直人手不足の限界によるわたしの負担は、わたしではなく夫にもかかり始めており、せっかく稼いでも外食が増えがちで、
生活の一部にバイトがあるのではなく、
仕事の中に生活があるような状態です。

数ヶ月前から自律神経失調症になってしまい、婦人科では多嚢胞(排卵しにくい、治療すべき)と言われてしまいました。

私がバイトに求めていたのは友達と、普通の世界と、ほんの僅かなお小遣いです。

ハイブリッドピアノの分割払いがあと半年で半分残っていますので、月に4万円も稼いだらそれでいいのですが、同じくらいの歳の友達とは出会えず、子作りも夫婦の時間もとれず、毎日がいっぱいいっぱいです。

年内でやめようか、でも辞められるのか？また説得の嵐が来るのか。。私が辞めると、お店はもう営業ができません。全店が人手不足で、店長以上の役職者も全員？がいまは店頭に立って営業しながら役職の職務をやっています。
その最中、どんどん全国にお店が増えていっています。
大手ショッピングモールにお店があるので、営業時間や曜日は変えられません。

求人もネットにはお金がかけられないようで、私は手書きで作ったものをコピーして店前に置いていますが数ヶ月かかっても1人しか入りませんでした。

自分の中の大きなやりがいや喜び、責任感とともにメンバーへの不満や失望、家庭、夫婦が仕事に圧迫されている現実。。
とても考えこんでいます。

千円程度の時給でこんなに思いつめるのもバカバカしいのかもしれませんがみなさんはどう思いますか？

Answer 1

貴女が心配している多くのことは経営者の仕事です。確かに、いまの社会、働く人が欠乏しており、その皺寄せはどんどん現場にきています。が、体を壊してまで貴女が応えるようなことではありません。旦那さんとよく相談をした上で、体調不良で一旦辞めるという選択もあるようですね。妊娠できなくなると大変ですからね、

Answer 2

主様が辞めたあとのことは会社が考えることなので、主様が悩む必要はありません。

辞めましょう

ただし、次は高校生不可のパートを探したほうがいいですよ。

クレープ屋なんて若い子がバイトに来るのは想定してないといけなかったですね。

私も高校生のバイトには悩まされました。

おばちゃんパート率が高いのは食堂だったり和食やですね。

Answer 3

お仕事の経緯からも、責任感を持って仕事に取り組まれる、尊敬できる方だと思いました。でもパートが、時給換算で業務に入っている人が、責任をもって悩むことではないような気がします。現状はどれだけ後ろ髪をひかれようと辞めるべきだと思いますよ。

現場をきちんと回してくださり、高校生バイトのしりぬぐいと喝入れをして下さり、辞意表明をしたときは筋を通した説得をしたら撤回してくれる．．．ひどい言い方ですが「非常に使い勝手のいい有能な従業員。給料はパートで業務量は社員。」になってしまっています。

そうですね、キチンとした辞め方をしようとしたら、今度はもっと偉い人が説得に来るのではないでしょうか。そうなると多分貴女はまた葛藤されるでしょう。「自分が辞めることで今の支店が立ち行かなくなる」、と。そうなると向こう側の思うツボです。

貴女のような責任感のある方であるならば．．．突然欠勤して（といいながらうまいことその時は厚くシフトを組んでおいて）、ご主人に本部に行ってもらう、とかはどうでしょうか。「ウチの嫁さん、もう働きたくない言うてますわ。よう挨拶せえへんらしんで私が代理で」「いや、ウチも奥様に抜けられると．．．」「ウチの嫁さんに倒れても働けいうんですか！？いい加減にしてくださいよ！」みたいな。
（例であって、ご主人に恫喝してもらえ、と言うのは無いですよ（笑）。家族が代理で来る、という事です）

立つ鳥跡を濁すのは貴女の美学に反するかもしれません。でも向こうに「辞めてもしょうがないな、もう説得の余地はないよな」と思わせるには、こういう「困った主婦パートの辞め方テンプレート」みたいな行動も必要なのかもしれません。

ウチのグループ企業に介護関係の施設があります。そこのデイサービスの責任者になった女性は、その前は有名なハンバーガーチェーンの店長さんでした。貴女と同じような悩みをもって転職されてきましたが、介護関係はそれなりに使命感を持っている人ばかりなのでやりやすい（業務そのものはしんどいですが）、と仰ってましたね。

頑張り過ぎですよ。一度ゆっくりしましょう。しんどい時は頼るのも夫婦です。

Answer 4

自律神経失調症の診断書を会社に渡して辞めたのがいいです。時間やあなたの人生が勿体ないですよ。

また飲食業界は主婦には向いてないです。
または高校生不可の職場にしたのがいいです。