今の職場には12年ほど勤めていて、仕事を辞めようか悩んでいます。

Question

今の職場には12年ほど勤めていて、仕事を辞めようか悩んでいます。技術職です。
というのも２つ上の女性の先輩に、入社当初から虐められていて、みかねた上司が別店舗に異動させてくれました。
私への虐めは、そこでストップしたのですが、別店舗のスタッフは彼女が原因で、5人ほど辞めてしまいました。

そして、そのこともあり人が足りなくなり店舗が縮小、また一緒に働くことになりました。
最初の何ヶ月かは、何も無かったのですが、最近は無視されたり、私にだけ何故か敬語で話しかけてきたり。。明らかな嫌がらせをしてきます。
接客業なので、お客さまの目から見ても、丸わかりだと思います。
とてもやりづらいです。

店長に相談したのですが「あの人は、もう一生直らない。あの人の味方をする人なんて誰も居ないんだから、放っておけば良い。」と言われました。
社長だけは何故か彼女の味方をずっとしています。

最近、辞める旨を店長に伝えたのですが「みんなあなたの味方なのに、どうして辞める必要があるの？もう、アイツのせいでまた誰かが辞めるとか我慢も限界だから、アイツを追い出すから辞めないでくれ」
と言われました。
でも、そういう性格の人なので逆恨みも怖いし、あの人の味方をずっとしていた社長の元で働くのも。

他の人たちは、年が近いから、ただのヒガミだから気にしちゃダメだよ。
私達は、みんな味方だからと言ってくれていても、眠れなかったり、体重が減少したり、体の限界が近づいてきてしまいました。

辞めないでと言ってくれている皆を裏切って辞めていいのか、とても悩んでいます。

どうするのが一番の方法か、教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

雇用者には、従業員の生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をしなければならない義務があります。
これは「労働契約法第5条」で明言されており、いじめは精神的又は肉体的苦痛を被害者に与えることになるため、「生命・身体の安全」を脅かすことになります。
きちんとした対応を会社が取ってくれないのであれば、会社に対して損害賠償を請求することが出来ます。

その問題の人物にされたことを、日記のように細かく残してください。
もし証拠となるメールなどがあればそれも残しましょう。
これは某議員秘書の方もやっていましたが、会話の録音が可能なら、決定的な証拠になります。
また、辞めてしまった人たちの証言もえられると、強いと思います。

長年勤めている会社を、人をいじめるという最低最悪な行動でしか自分のアイデンティティを保てないクズ人間のせいで、辞めるというのは物凄く酷い話です。
社長のお気に入りだか何だか知りませんが、人をいじめていい理由にはなりません。

Answer 2

同様の話は良く耳にしますが、５人も辞めているというのは異常ですね。
普通そのような状況であれば、会社として無視するわけにはいかないでしょう。

私なら、社長に直訴してみると思います。
できれば上司を含めて店の従業員揃って訴えるのが有効だと思いますが。
それでも何ら変わらないとなれば、法的手段も考えるべきかと思います。

余計なことですが、世の中というものは穏便に済ませられることばかりではありません。
降りかかる火の粉は、自分の手で髪を振り乱して払わねばならない時もあるのです。
社会において自分の居場所を確保するのは戦いなのだという認識は必要かもしれませんね。