教えてください！！ 私は今旦那の扶養内でパートをしているのですが通常、週3日10~17の6時間で時給が1000円で…

Question

教えてください！！

私は今旦那の扶養内でパートをしているのですが通常、週3日10~17の6時間で時給が1000円です。
しかし、繁忙期や、誰かの代わりなどで日曜日や祝日(時給+50円)に入ったり、10~なのを8時から17時で入ったりして、週の時間が20時間を超える時が多々あります。
年収的には103万以内に全然収まるのですが、色々調べてみると20時間超えたら社会保険に入らなきゃいけない、たまになら大丈夫など、たくさんの意見があり分かりません。。
実際のところどうなんでしょうか？
頭が悪いのでわかりやすく説明できる方お願いします（T_T）
また、20時間を超えると、103万超えた時みたいに何十万と支払い義務があるのでしょうか？？
よろしくお願いします（T_T）（T_T）

補足

やっぱりこういう事は店長に聞いた方がいいのでしょうか、、、？

Answer 1

平成28年10月から、週30時間以上働く人に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く人にも厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象が広がりました。
平成29年４月からは、従業員500人以下の会社で働く人も、労使で合意すれば社会保険に加入出来ます。

ただ、労働時間に残業は含まれません。
契約している所定労働時間です。

質問者さんの場合、所定労働時間が週18時間のようですので、とりあえずは大丈夫です。
労使間で合意しなければ加入も出来ませんし。

103万円は「税の扶養」の方で、「社会保険の扶養」とは別物ですが、こちらも問題なさそうですね。