解決済み
どこであろうとも、無断で退職するならばその企業に程度の差こそあれ損害を掛けます。それ次第によっては、多額の損害賠償を請求されることもあります。 賃金と上記の損害賠償は別途に解決すべきものです。相殺は認められません。 しかし、多くの企業では賃金を渡す際に、損害賠償金を持参せよと迫り、引き替えで無ければ賃金支払いに応じません。 無断退職で無く、いわゆる円満退職であれば、そのようなことを企業は言わないでしょう。無断退職という負い目があるので、労働者は困却します。世間一般もこのような場合は企業に味方する傾向があります。 つまり無断退職は人間としてすべきことではありません。人の道に外れています。その企業がいわゆるブラック企業であっても、その部分は非とされます。 結論は、賃金全額を容易には得にくいだろうと申しておきます。
< 質問に関する求人 >
横綱ラーメン(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る