何故、経理職は実務経験を重視されるのでしょうか？

Question

何故、経理職は実務経験を重視されるのでしょうか？簿記三級の知識がない人が経理をやっている場合もありますが、経理経験者よりもAFPやCFP、簿記二級以上の有資格者の方がお金の仕組みを良く知ってると思いますし、それなりに地頭も良く、飲み込みも早いので業務に早く慣れると思うのですが…。

Answer 1

経理は会社の預貯金に直接アクセスできる仕事ですから、実は「人物的信用度」が重視されます。金銭上の会社の機密も知るでしょうし、各社員に振り込まれる給与額も知ることになるでしょう。

経理の実務経験がある人は、前職でも信頼されて経理をやっていたということになり、信頼して採用しやすいわけです。他に、未経験者でも、親族だとかコネでの紹介だとか、人物的信用度が上がり、未経験かつ無資格でも採用されたりします。

経験もコネもない人がいくら簿記２級以上を持っていても、「口の軽い人ではないか」とか「会社の金を使い込むのではないか」という可能性は下がりません。かえって知識があるぶん、不正経理もやりやすいでしょう。

一見さんは、なかなか信用してもらえないわけです。

Answer 2

そんな事ないですよ。
私の会社は、日商簿記1級とUSCPAを持っていれば、それなりに重視されます。

ちなみに簿記2級程度では、経理部門の知識としては使い物になりません。
その程度の知識はむしろ営業部門が知っておくべき知識レベルです。

簿記3級の知識がない人でも、3年も実務経験を積めば、簿記1級程度の知識は付きます。従って、簿記2級で経理を知っているなんて言えませんので。

Answer 3

勉強は出来るが、仕事は出来ない！

と言う人を雇っている暇がないのが本音でしょう。

また、実際に仕事で必要な知識と、資格試験で必要な知識に違いがあるというのも大きいと思います。

Answer 4

経理職に限らず、採用する側としては【即戦力】を求めるのは常であり、書類や面接で真に即戦力かを見極めるわけで、その指標のひとつになるのが実務経験となります。
仮に簿記3級すら持っていなくても、企業の経理部に配属されて数年でも勤務していた人がいたとして、その人はまず間違いなくOJTや実務経験の中で相当なスキルを所持しているはずで、即戦力を求める企業のニーズに合致することが多いと思われます。

確かに、フィナンシャルプランナーなどの有資格者も立派なスキルかと思いますが、実務経験というのは、経理的な日次、月次、決算その他はもちろん、税理士、監査法人等との折衝、部下の育成・管理、銀行・証券会社との取引、社内他部署との折衝、諸々を含んでのことであり、特に経理部門管理職や幹部候補の募集において実務経験を求めるのはこういったことだからです。
単に、経理事務者を募集する場合でも、実務経験があれば応用力で対応が容易なので、確かに高度な資格を持っているに越したことはありませんが、どちらが優先かといえば実務経験となるのは企業側の事情からするとやむを得ませんね。

蛇足かもしれませんが、高度な有資格者が果たして企業の一員として適合できるかは不透明で、少なくとも実務経験者は数年またはそれ以上にわたって、企業の中で適合してきたという安心感もあります、採用する側としては。