退職届について…

Question

退職届について…パワハラ、セクハラで随分と
今の会社に悩まされました。個人営業の会社です。
8月にボーナスが入って、お盆休み中？に辞めたくて行動して来ました。

ボイスレコーダーや日記で証拠？は抑えてあります。
8月頭にボーナスを貰い、
8月中頃の連休中〜前に退職届を送りつけてそのまま辞めたいです。
その時一緒に日記をコピーしたのを送付した方が良いですか？
社長宛に出して、私と同じ社員に受けたパワハラ、セクハラの内容が示されています。
法的には問題ありませんか？

助けてください（ ; ; ）

補足

社会保険や、厚生年金にも入っています。
保険証も送る予定ですが、
次の就職に必要な書類も送って貰えるのでしょうか？

Answer 1

証拠品を相手に送るのは止めましょう。
争い事があった際の印籠です。

次の就職に必要な書類は
社保の資格喪失届ですね。

これを貰わないと
次の社保に加入出来ません。

年金手帳も返却して貰う必要があります。