遅刻してくるたびに、なぜそうなってしまうのか、改善策で建設的な話し合いもなく解雇にいたったのでしょうか。 同じ職場なのに、障がい者枠で採用している一方で、障がい者認定同程度の状態で退職者をうみ出している職場はあります。いったい何のために...とあきれますが、雇用義務を果たすのが最終目的になっているだけなのでしょうか。働いている人次第ですが、障がい者雇用の人の働きぶりをみて意識に変化が起こることはきっとないのでしょう。 個人的には、新たな道で幸せを見つけていって前を進んでいったほうがよろしいかと思われます。 アルバイトで戻った先が、パワハラ体質であったならば、今のあなたの健康は守れません。 精神はケースによっては治る病気と聞いたことがあります。 将来、B→A→一般就労となれるかもしれないのに、昔よりギスギスしたところにわざわざ戻って、体調を壊しかねないです。戻ればおそらく、仕事はできるのだと推測はいたしますが、一度っ切りの人生です。 企業に命を預けることだけは、しないでいただきたいですね。 同期や先輩が多く辞めました。 人の気持ちの面に向き合ったコミュニケーションをとる気がない現場に、いつあたるかはわかりませんから。
いいえ、私は思いません。遅刻を注意して、あなたを解雇しないで雇い続ければよかったと私は思います。今は何をなさっていらっしゃいますか。また、郵便局で内勤の仕分け(区分け)か配達をなさらないのですか?水道、ガス、電気などの検針のアルバイトはなさりませんか。よかったら、会いませんか。 カテゴリを変えて、2つのカテゴリを選んで、同時に2つのカテゴリで質問するのもいいです 質問の下に表示されている「カテゴリを変更する」を押すと変えられます 職業とキャリア > 労働問題、働き方 健康、美容とファッション > メンタルヘルス 暮らしと生活ガイド > 福祉、介護 可爱的玫瑰花 - 甄妮 https://www.youtube.com/watch?v=0Z9mWiDzlRU
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