中途採用の者が、先輩社員を呼び捨てにするので、注意をすると更に悪言を言う始末 どういう育ち方をしたのか、年も三十後半な…

Question

中途採用の者が、先輩社員を呼び捨てにするので、注意をすると更に悪言を言う始末
どういう育ち方をしたのか、年も三十後半なのに、これからこの態度をどのように直して行けば良いのか、良い方法を教えてください。

Answer 1

中途採用の人は、いつ辞めても今すぐに辞めてもいいと思っています。

すると、人間の本音がでます。

あなたがここで、悩みを告げるように相手も悩みを抱えています。

むしろ、中途採用のほうがあなたよりも不利な立場です。

そこで、先輩社員を呼び捨てにしていたら相手は自分のほうが上だと思っているからです。

たぶん、仕事の知識以外では遥かに人間的な魅力があると相手が思っているから呼び捨てにします。

その相手は、自信があるし勇気があるしあなたのような社会の奴隷ではないということではないでしょうか( ´∀｀ )

あなたがもしも年下で、年上の人が呼び捨てにするのは当たり前ではないでしょうか？

全然おかしいことではないですよね？

あなたが、今の意見をだすのであれば、その人生を上回る人生をその相手に教えてあ
げてください。

仕事の年数や年上や年下とか社長や社員とか関係ないですよ！

普通に冷静に考えたらあなたの意見はおかしいと思わないですか？（笑）

年収３００万ぐらいの人達に伝えたい事

http://takayu-tellyou.com/

Answer 2

中途採用の人が、先輩社員
を一目置いてない、そして
仕事のパートナーと思って
ないからです。年下、年上
でも一目置いてたり、仕事の
パートナーとして信用してればそんな行動はとりません。
原因は何たるか？結果は突然
来ません。経緯があるはずです。
上にたつひとは引率しなければ
なりません。仕事をしてれば良い話
ではなく、どうやったら引率出来るか？
を考えないとならないです。
悩んでる風なら話を聞くとか？ですかね。
それが効果的なのは、お互いに信用
があるときです。今の状態はないかと
思います。なぜそうなったか？原因は？
を探ることです。

Answer 3

もしかして、先輩社員は、その中途採用の人より歳下？