以前、ゆうメイトとして働いていた郵便局の上司が私のことを中傷していると元同僚からの電話で分かり腹立たしい気持ちでいます。…

Question

以前、ゆうメイトとして働いていた郵便局の上司が私のことを中傷していると元同僚からの電話で分かり腹立たしい気持ちでいます。
元々、上司とは仲が良かったのですが、日が経つにつれ、プライベートなことにまで首をつっこまれ、あげく、ゆうメイト同士での飲み会があったことが分かるやいなや、上司を誘わなかったことに対して怒って深夜に部屋に押しかけられたことまであります。
そういった出来事が他にも多々ありまして、嫌気がさしてきたのと、良いタイミングで就職が決まったので地元を離れたのですが、世話してやった恩も忘れて就職し、地元を離れるとは何事だというような、支離滅裂なことを言っているそうです。
就職が決まったことを報告した時は、新しい職場でも頑張れ！と言っていた人が・・・。
ゆうメイト時代にお世話になった仲間たちに会いにチョクチョク地元に帰っている私ですが、金輪際私と関わるのを辞めるようにと朝のミーティングで全員に言っている上司。
これっておかしくないですか？
人権侵害に値するのではないでしょうか？
もちろん、仲間は意味の分からないことを言っていると思い、聞き流してくれているそうですが、私と誰が関わろうと仕事とは全く関係ない話ではないですか。
これでは地元に帰っても、仲間に会うタイミングを見計らなければならず、何か嫌な気持ちです。
ゆうメイト時代から自分が認めた相手以外とは付き合うな等うるさく言われていました。
こういう現況を報告出来る機関やシステムなど、郵便局には無いのでしょうか？

Answer 1

呆れますね。本当にそんな上司がいたのですか？

私は現役のゆうメイトですけど、
上司の局員の方とは、気さくに付き合えていると思っていますが、
そういう「告げ口」があるなんて話を聞くと、なんともイヤな気分です。

自分にはないと思いたいけど・・・・

ところで、今は郵便局と係わっていないお仕事なのですか？
それでしたら、もう過ぎた事として受け流すのも手ではあると思います。
前の職場のこと、として「反面教師」として隅に置けば済むのでは。

ウチの局では、公社の頃から仕事上の相談窓口はありました。
カウンセラー（とはいっても局員さんだが・・）の方も告示されていて、確か誰でも相談は出来たハズです。

「元ゆうメイト」の方の話を聞いてくれるかはちょっと解りませんけど、
いまだに不愉快な思いをさせられているのであれば、当該の局へ無理を押しても告発するか、
あるいは「お客様の相談センター」の方へでも伝えて（今仕事に係わっていないならば、あなたもお客さんですしｗ）
上役へ釘を刺してもらう、という手もあります？（一応、ココへの告発は局へも届きやすい様子です）

私は幸い、そんなイヤな思いはさせられずに済んでいますけど、
別の班の方には、仕事の事を聞くと「怒る」様な理不尽な局員もいるとは聞きます。

それでも皆さん、頑張っていらっしゃいますよ。私にとっても良い仲間です。。

くだらない過去の上司の事に囚われずに、あなたも良き仲間を大事にしていけば良いと思います。
あまりクヨクヨなさらない方がいい、と、とりあえず言わせていただきます。＾＾