元、児童養護施設職員です。退職が早い理由は複数あります。 まずは、児童との関り方が難しいのは、想像つくと思います。その他の理由として、 ① 給料が安い。給料が安いうえ、サービス残業は当たり前。そのうえ、誰かが休め ば、休日でも呼び出される。しかも、その日は給料は出ず、ただ働きです。 ② 当直がある。普通なら当直明けは、普通の会社では休みなのですが、児童養護施設は次の日も休みではありません。例えば木曜日に勤務し、そのまま夜勤金曜日も普通に勤務、家に帰れるのは金曜日の児童の就寝後なりで23時過ぎです。 しかし、施設の管理職は当直中は、「何もなければ寝れる」と言いますが、実際は、「寝れない」と言って起きてきた子に、寝るように促したり、子守唄を歌たり、風邪ひいている子がいれば定期的に水を飲ませたり、おねしょする子がいたら、起きて世話しなければいけないので、老人ホームの夜勤と同じです。普通に寝ることはできません。 上記の理由で、体力的に持たずに辞めていくパターンです。 人が辞める→ベテランが育たない→仕事を教える人がいない→手探りで児童に接する→子供になめられる→辞めていく て言った悪循環です。 しまいに、給料が安く手取りで当直手当込みで14万~16万程度でしょう。 普通の会社に勤めた方が良いと思いませんか? 私も含め、最初は使命感でやっていますが、そのうち低賃金と過重労働で辞めたくなってきます。それで、2~3年で、8割は辞めていきます。常に新人が働いているわけですから、児童も「どうせ2~3年で辞めるんだから、相手にしない」なんて言って、児童の大人嫌いに拍車をかけています。 朝6時に出勤し、夜の11時まで勤務耐えられますか? 私は、調理担当でしたので、保育士さんみたいな勤務ではなかったのですが、2人で65食、朝食、昼食、夕食をつくり、中高生の弁当も作り、やっていました。たまに1人で調理することもありましたが、調理職員も募集をかけても来ないので、朝5時から夜の8時まで、ずっと1人で勤務と言う日も月に12日程度ありました。もちろん残業代は出ません。 福祉施設の管理者や主任たちは「福祉は金じゃない」と言い諸手当を払わない風習が、どこの施設もあります。1つの施設が、手当払ったら他の施設も給料を上げなければいけなくなってしまうので、足並みをそろえる必要があるからです。 私は、体調がわるくなり、家族に「今の仕事やめろ」と言われ辞めました。 10年勤めましたが、有給休暇も7日程度しか取れませんでした。おじいさんの葬式の日も5時から11時まで勤務し12時からの葬儀に参列したこともあります。 その時の主任に「今日の分は給料出さないから」と言われ1円も手当もらえませんでした。 児童養護施設の就職に関しては、十分に検討して決めることをお勧めします。 特に、ご両親と十分に話し合い、なるべくなら他の業界への就職を強くお勧めします。 ちなみに、うつ病になって医師の診断で退職した人も、私が知っているだけで6人いました。
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だって、親の人生から除外された私達は、大人なんて信じていないもん。 私は捨て子なのね。どんなに私達に寄り添っているように見えても、私達には分かるんだ。 私達を一般家庭の子達とは、違った見方をしている事。見抜いているんだよ。 大人がどういう想いで私達に接しているのかが。 大人は私達がどんな想いでいるのか見抜けないけどね。 私は大人を信じていないから、笑わない、話さない、人を信じない子供だった。 伝えたい事は筆記で伝えた。「たまにはお話してご覧」と職員が言うんだけど、コレを聞くと(コイツもありのままの私を受け入れないんだな。バカじゃね?○ねよ)って思ってた。 ある日、心を閉ざす私にイラついたのか、職員に往復ビンタくらいました。 「こんなによくしてやっているのに!!どうして俺の気持ちが分からないんだ」 ね、結局、大人はクソなんだよな。だけど、私と同じ境遇の大人は私に対して放っといてくれた。 貴方が捨て子で施設育ちなら、何時までもそういう子供についていけるでしょうね
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正直、かなりハードなお仕事だと思います。 やはり入所してくる子どもたちも、様々な生い立ちを持っていますし、その分、色々な葛藤を抱えています。 その思春期の子どもたちの心をケアし、社会に送り出して行くのですから、並大抵の事ではないと思います。 今の社会では、とても重要なお仕事でもありますが、社会的にもなかなか理解されず、難しい職業だとは思います。 あとは、普通に子どもたちや、職員同士との人間関係も強くあるとはおもいます。
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