働ける年齢はいくつまで？ 製造業の人事部で働いています。 会社には70代のパート社員がいますが、 他の会社では…

Question

働ける年齢はいくつまで？

製造業の人事部で働いています。
会社には70代のパート社員がいますが、
他の会社では、どれくらいの年齢まで働くのが一般的なのでしょうか？仕事内容は軽作業で、作業に問題はありませんが（作業スピード等で調整しているのでしょうが）、
70代が前線で働くことに疑問があります。
今の時代は、70代でも働くことは普通のことなのでしょうか？
高齢者の多い職場のため、年齢の感覚がマヒしてしまっていますが、
70代が働くのは会社として不健全な気がしています。
個人的には65歳以降からは、退職してもらい、若い人材に入れ替えるべきだと思っていますが、
職種、仕事内容で違うとは思いますが、
どれくらいの年齢まで前線で働くのが一般的なのでしょうか？

Answer 1

労働力調査（2014年平均）によれば、60～64歳の就業率は男性では
74.３％。10人のうち7人は働いていることになります。
10年前（2004年）は65.4％ですから増加しています。一方、女性は
47.6％。10人のうち5人弱。10年前（2004年）は38.4％でこちらも
増加しています。男女合わせた全体では60代前半の人の約6割が働い
ていることになります。

60歳を過ぎても働く人の増加は、改正高年齢者雇用安定法（2006年
施行）の影響もあるようです。この法律では、定年の引き上げ、継続
雇用制度の導入、定年制の廃止のいずれかを選んで実施することが企
業に義務付けられました。背景には、公的年金の受給開始年齢が65歳
に引き上げられたこと、少子高齢化による労働力の不足が予想される
ことがあります。

65歳以降の場合ですが、労働力調査（2014年）によれば、65歳以上
の就業率は男性では29.3％。10人のうち3人は働いています。10年前
（2004年）は28.4％ですからそう大きくは変わりません。一方、女性
は14.3％。10人のうち1.4人。10年前（2004年）は12.8％ですから少
し増加しています。男女合わせた全体では65歳以上の人の約2割が働い
ています。

・働ける間は働きたい
・働きたくないけど、お金がないから働くしかない
・仕事にやりがいを感じる

が理由だそうです。

実際のところ、周りを見回してみても、今の60代は、見た目も感覚も
若い！ 引退するのはもったいないというのが実感です。

60歳以降も、自分のこれまでの経験や得意分野を生かして働くことがで
きれば、家計運営の点では大きなメリットがあります。

質問者様、人それぞれ働くのには事情や理由があります。まだまだやれる
という気持ちを持っていることと、実際に役に立っているという事実があ
るのなら、70歳を超えても働くのはアリだと思います。

私も今58歳です。まだまだ働ける、働かねばならないと思っています。お
そらく70歳くらいまでは働くと思います。
そういう年齢の方にも働く場を与えるのも、今後の課題だと思います。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

ちなみに今の法では、会社側は労働者が満６５歳になるまでは雇い止めは出来ない事になっています。それ以上雇用する事には規制はありません。
よって回答は、一般的には６５歳が限度でしょう。