労働関係の質問です。詳しい方是非チカラを貸してください。私は現在、鬱病と診断されて、休職中なのですが、会社からの給料の不…

Question

労働関係の質問です。詳しい方是非チカラを貸してください。私は現在、鬱病と診断されて、休職中なのですが、会社からの給料の不払い、有給休暇の不支給、など多くの問題を抱えております。残業代の未払い賃金請求も当然ですが、弁護士に依頼して簡単に済ませようと、一切お願いしております。ただ、会社からは無しのつぶてで、連絡などは、残念ながらいまだにありません。私の負担を軽くする為に、弁護士に依頼したのに、思ふ様に進みません。だめな会社は知らん顔で、押しとおすものなのでしょうか。順番が違うのですが、休職前は残業時間が半年で500時間程ありました。その前にも同様の残業時間があります。弁護士は余り期待しないで直ぐには、解決しませんといわれました。ただ時間が掛かるけれども、あらゆる手段で攻めていきましょうと、言ってくれましたが、生活に困っております。傷病手当金の申請も、会社では知らん顔です。どなたかこの問題について、アドバイスいただけませんでしょうか。

Answer 1

弁護士さんが会社に送られた文書などは見せて頂きましたか？

おそらく給料の不払いを請求する内容ならば、「○日までにご返答下さい」という文書を2～3回出し、それでも返答がなければ「○日までにご返答頂けない場合、裁判所で手続きを取ります」などの文書を出されるかと思います。その文書は毎回依頼主にも同じ文書を送り、確認を取るものと思われますが。

傷病手当申請は、労基で直接なさって下さい。傷病手当給付金は会社からではなく、健康保険団体から出すものなので（それも元は労働者の給料から）、無理に会社を通す必要はありません。出勤日がない状態が分かれば、それだけで事業主の記入欄は記載がなくてもかまいません。ご自分で年金事務所か労基に連絡して傷病手当申請書を取り寄せ、病院に持って行って医師記入欄を埋めて頂いてから持って行くか、内容証明で郵送なさって良いかと。

ただ気になるのは、うつ病が今の職場で初めて発症したものならば、労災になるのではないかという事です。その辺りは弁護士さんは何も言われていないでしょうか？
もし労災に該当するのならば、傷病手当給付金と合わせて受け取る事は出来ませんので労災手続きの方に切り替えると思います。こちらも事業主を無理に通す必要はありません。

Answer 2

弁護士を変えたら！