正社員とフルタイムパートの違い

Question

正社員とフルタイムパートの違いよろしくお願いいたします。

現在6時間勤務のパートで、週5で働いています。
その会社の正社員の四分の三以上の勤務時間なので
社会保険にも加入しています。

気になっている求人があり、正社員とパート社員という名前で募集しています。
この会社は社員も時給制で半年ごとに昇給し、最終的には月収35万円になるそうです。
退職金については「401Ｋ」というものに、「任意で」とあり
加入しなければ、退職金はないのかなと思いました。

私の中では、パートも社会保険には入れるなら
社員との差は、退職金だけと思うのですが、他に何かありますか？
この会社の場合、どちらも同じ・・・なのでしょうか。

Answer 1

それは、会社に聞かないと詳細はわかりかねますね。
一般論を述べたところで、働こうとする会社が違う方式を採用していれば、回答は全くもって意味のないこととなるため。

ですが、その中でも一般論を言えば
社員とパートであれば、ボーナスが違うかもしれないし
社員であれば、将来出世して幹部とか役員になれるかもしれませんが、パートの部長とか役員って聞いたことがないですからね。

そういったところでも変わってくるでしょう。

退職金においては、４０１K導入により処遇は同じかもしれませんが、もしかしたら若干ことなる可能性もありますから
そこの所は会社に聞くしかないですね

社会保険とか、有給というものはパートも社員も変わりはないですけどね。
これは、厚生年金法とか健康保険法によって、また有給は労基法により定められておりますから、勤務日数とか時間によってきまっているものですが、４０１ｋなどにおいて会社が一部負担してくれたりすることもあります。
このあたりは異なる可能性が無いといいきれるものではありませんから。

Answer 2

時給制で正社員というのは聞いたことがありません。
フルタイムパートも誤用です。フルタイムとパートタイムという反対の言葉がくっついてます。
、
＜解説＞
フルタイムとは、就業規則どおりの時間働くこと、つまり８時間労働のこと。
時間以外にもいろいろ書いてある就業規則どおりに働く人が正社員です。
、
もし、６時間労働であれば、就業規則どおりではありませんから、正社員ではなく
明らかにパート（一部分）社員です。
、
パート労働法が出来た今、処遇に関して正社員との差がほとんど
なくなりましたから、おっしゃるように違いは、労働時間と退職金だけ、
と解釈した方が精神上楽でしょう。細かい違いを知っても実質意味がありませんからね
よろしく。