障害者雇用について。 割と大きな企業に障害者雇用で入社して5年になりました。私は手帳を持ってはいますが、ほぼ健常者と変…

Question

障害者雇用について。
割と大きな企業に障害者雇用で入社して5年になりました。私は手帳を持ってはいますが、ほぼ健常者と変わらず、ただ手帳持っているだけといった感じです。
仕事内容も健常者と同じくばりばり働いていますし、障害者雇用であってもかなり使われまくってます。。
それはいいのですが、今回障害者手帳を返還したいと思うようになりました。
それはやはり世間では障害者に冷たい社会と感じることもありますし偏見もあります。私の場合先天性の病気等ではなく過去の彼氏の不注意事故で障害者手帳をとることになりました。
自分のせいではないのにそこに引け目を感じるのはすごく嫌なんです。

会社は辞めたくありません。障害者手帳を返還しても雇ってもらえる確率はあるのでしょうか？また返還したいと相談するのは人事でいいのでしょうか？
そういう人って多いんですかね。。？私だけ？すごく悩んでます。

Answer 1

私も同じく大手で障害者雇用で入った人間で、同様に中途障害者です（勤続18年）。

恐らく、私が感じていたように貴女の心の中身は「健常者」のままで、私は病気、貴女は事故で手帳を取得するような事態になっただけなんでしょう。

身体が不自由であっても、心は健常のままだから仕事上での多少の人間関係拗れ等はあっても業務上支障無しですし、私も同じく職場では使われまくっています（苦笑）そして、貴女と同じ様な気持ちにもなったこともありますよ。

しかしながら、障害者雇用で入社している状態なら、法定雇用率の頭数に入っているので、手帳を返還した場合、貴女の雇用が変化する可能性があると思います。

貴女自身、他の健常者以上の優秀な人ですか？それなら雇用枠を外しても雇ってもらえる可能性はあるかもしれません。でも、凡庸な人であるならば、人は余っています、雇用枠に当てはまらない人間ですから「用無し」になります。

障害者雇用は法によって守られている雇用になるので、その枠から外れた場合は幾ら残りたいと言っても人事は無情ですからね･･･

人事からすれば

「手帳の返還するのは所詮他人事、どーでも良い。でも、雇用率が守られないならまた誰かを採用しなければならない。ちぇ、なんで今更返還しようとすんだよ。で、辞めたくない？はぁ？？このバカが。」

って思われるのがオチですね。

今の会社に迷惑になるから、辞めてから返還した方が良いでしょうね。そして、一般の雇用で転職活動してください。