これはパワハラですか？

Question

これはパワハラですか？社長に、職員のタイムカードの場所を土曜日に変えておいて下さいと言われました。
他の職員は、僕がそれを命じられた事は知りませんが、タイムカードの場所が変わる事は周知されていました。

土曜日に私がタイムカードの場所を変える事を忘れてしまい、月曜日の朝に早く出勤して行おうと思い出勤すると、すでにタイムカードは外されていました(移設はされていません)。

他の職員も出勤した所で社長が現れ、
「あれは業務命令(職務命令放棄と言ったかも)です。今後の夏のボーナスなどの加算に影響します。」と言いました。

例えば、社長からサラっと「◯◯をアスクルで発注しておいて」と言われて、それを数日忘れていても、そんな事を 言われません。

ここ数日で、事あるごとに、加算、ボーナスに影響、という言葉を連発します。

8時30分から業務開始なのですが、10分前の8時20分までにタイムカードを押さないと、加算に影響するとも言われました。

私は通勤の途中に、駅から会社までの道中の町の植木に水やりをする事を社長から命令されており、それを一年半続けています。その水やり諸々に10分程かかるのですが、それを含めて8時20分までにタイムカードを押さないと、ボーナスに影響します。といわれました。

何かにつけて、ボーナスや昇級、給料に影響すると言う事はパワハラになりますか？

パワハラにならなくとも、職員みな精神的にダメージを受けています。

社長から命じられた事を、何か１つでもし忘れると、どんな些細なことでもお金に関係してくるようです。

ご教授、お願い致しますm(_ _)m

Answer 1

パワハラですか？という質問に対する答えは、パワハラの可能性が高い、でしょうか。また、就業規則に定められた始業時間より10分早く出勤しなくてはならない、というのは通らないでしょう。法律(判例)的には、始業時間に会社の敷地内に入っていたら、タイムカード押さなくてもOKなはずです。ただ、その証明は難しいです。押してれば間違いない、ということになるでしょう。やらしいのは、それらをボーナスという、裁量の余地がある部分に絡めてくるところです。本給のところには絡められない、ということを知っているのです。しかし、ボーナスとて合理的な理由なくカットはできないです。あきらかに会社の業績がわるいとか、本人に瑕疵があるとかの場合です。社長の気にくわないとかの理由はあかんはずです。が、それも裁判起こして証明するのも大変…。大変ですね。お察しします。でも悔しいですよね、。どうせ辞める覚悟もしているなら、発言とか記録しておいて、労基署に洗いざらいぶちまけてやったらどうですか。雇用形態にもよりますが、なにもかも些細なことでも減給とか加算なしとかで従業員を縛るのはアウトだと思います。就業規則があるはずですので、その規定の範囲で全てが行われるべきです。一度確認が必要です。負けてはなりません。

Answer 2

＞8時30分から業務開始なのですが、10分前の8時20分までにタイムカードを押さないと、加算に影響するとも言われました。
＞私は通勤の途中に、駅から会社までの道中の町の植木に水やりをする事を社長から命令されており、それを一年半続けています。その水やり諸々に10分程かかるのですが、それを含めて8時20分までにタイムカードを押さないと、ボーナスに影響します。といわれました。

この２件については明らかに問題です。問題ではあっても社長がペナルティを受けるほどの問題ではないことも、また問題なのかもしれません。

実際にボーナスや昇級、給料に影響したとしてもその理由はなんとでもつけられますし。

相手が社長では人事異動でいなくなるという期待もできませんし・・。

困ったものだというほかありません。