就活中です。

Question

就活中です。退職金の有無や、有給休暇の取りやすさなどを
求人票などに記載されていない時、
それらを知る方法はありますか？

また、退職金は無い企業もおおいのでしょうか？

Answer 1

退職金ありなら、求人では有利ですから求人票に記載するでしょう。記載されていないということは、退職金はない、という意思表示と見るべきです。

年休は本人が請求したら与えなければならないというのが法律ですから、取りやすいかどうかなんて求人票に記載するわけはありません。取りやすいという表現は取れないこともあるということであって、違法性がありますから。会社の時季変更権はよほどでないと権利行使できない限定的な権利でしかありませんから。

Answer 2

有給の取得率などは大手企業は公表しています。
しかし、営業職なのか事務職なのか研究職なのかで大きく違ってきます。

Answer 3

退職金が無い企業って案外少ないですが
その取扱い基準が案外厳しいところもあります
例えば勤続５年以上とかなどですね
またあっても、金一封的なとこもありますからね

募集要項について
ハローワークなどはスペースがありますが、オリコミや情報誌などは一行いくらの世界ですから、簡潔に企業は募集要項を作成します
ただ、退職金有無は応募者にインパクトを与えますのであれば通常は簡単に退職金制度ありと表示をすると思います

次に有給休暇ですが
これは法律的に必ず付与が定められていますので、有休があるという事を書かない企業もあります
取りやすいかどうかは実際にその企業にお勤めの方に聞くより手はないと思います
企業側は面接で聞けば、適正に対応してますという程度です

ま～試しに両方とも面接で聞いてごらん

Answer 4

知る方法は、関係者から直接聞くしかない。

あと退職金って企業によって貰える金額が全然違うからね。

・無し
・車１台買えるかどうか。
・１０００万円台
・２０００万円台
・３０００万円以上～

上を見ても下を見てもキリが無いから。
大抵は会社の規模に比例すると思います。