現在、就活中の大学4年生です。 先日、第一志望である企業より内定を頂きました。私は企画職での面接を受けたのですが、違う…

Question

現在、就活中の大学4年生です。
先日、第一志望である企業より内定を頂きました。私は企画職での面接を受けたのですが、違う職種での採用でした。内定を辞退させていただこうと考えているのですが、理由を聞かれるのではないかと思います。その際に辞退の理由として企画職にこだわっていたことなどを話そうかとも考えているのですが、長くなりそうな上、情に訴えていると思われないか心配です。
内定辞退の電話はどれくらいの時間を掛けても良いものなのでしょうか？また、希望職種についての熱意を理由として話すことは問題ないのでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

補足

皆様ご意見ありがとうございます。仕事についていかに自分が甘い認識でいたのか実感することができました。現場を経験することによって様々なことも見えてくるという当たり前のことに気づくことができました。本当にありがとうございます。本来ならば早めに答えを出すべきなのでしょうが、希望職種でないから辞退という単純な理由ではなく、もっと深く様々な観点から考えて答えを出したいと思います。

ここからは純粋に気になったことについてです。自身の周りでは新卒での企画職募集を見ることが多いのですが、皆様の職場での企画職の方々は新卒ではなく、現場など、なんらかの経験を持って配属された方々が多いのでしょうか？
よろしけば、こちらもお付き合いいただけると幸いです。

Answer 1

現場を全く知らない企画職って使えないんだよね～。
ついでに職種にこだわる奴ほど、実力がないんだよね～。
たかが、１内定者くらい、辞退されたって「あっそ、じゃ！」で済む話。大して引き止められないと思し、職種にこだわる輩は多分いらないと思うから、さっさと電話してあげて～

Answer 2

企画職にこだわっていた？(・・;)
ふ〜ん、、、新卒で企画職が務まるような企業なんですかね？
うちだったらまずあり得ないですけど・・・。
将来的に企画職に就きたいなら話はわかりますけどね。

それはそれとして、辞退するなら好きにすれば良いですよ。
情に訴えようが何しようが、辞退するのですから、縁が切れるということです。

あと、「ひょっとしたら企画職に変えてもらえんじゃ・・・」って思っているでしょ？(^^;)
それは考え方が甘いです。
仮にそうなったらそうなったで、社会での立場がすっごく危ういものになると思いますよ。
はじめに希望通り企画に配属になったとして、1年後に営業に異動になったらどうするつもりでしょ？
その時点で辞めますか？それとも駄々をこねますか？

純粋に辞退する方が良いと思います。

Answer 3

理由を聞かれたら答えたらいいんじゃないの。

そのままスルーかもしれないし、検討するかもしれないし。

Answer 4

「他の会社に内定が決まり、そちらを受けることにした。すみません。」でいいと思います。