内定取消について、法改正をして法律違反をして裁判で有罪が確定しない限り内定取消をしてはならないとするべきではないでしょう…

Question

内定取消について、法改正をして法律違反をして裁判で有罪が確定しない限り内定取消をしてはならないとするべきではないでしょうか？先日の、神田外大の飲み会下ネタコールでの内定取り消し問題について、（以下動画参照）
https://youtu.be/vUUQinfWP3k

普通の飲み会でもこれくらいのことはあると思うのですが、

これで内定取消なんてあまりにかわいそうじゃないでしょうか？

そもそも、内定というのは本来はあなたを採用しますよという正式決定を通達するもので、

よほどのことをしなければ取り消されないべきです。

それに、あくまで採用試験は試験会場内のみで行うべきもので、試験会場外では一切行うべきではないと思います。（もしこっそり試験会場外でも受験生の行動を見ているということになれば、日常のあらゆる場面で気を使わなければならなくなる。例えば、疲れていて電車で席に座りたいのに採用担当者が見ているかもしれないからお年寄りに席を譲らなきゃとか、ホームレスを見つけたときも採用担当者が見ているかもしれないから何かお慈悲を施さなきゃとか（人事がホームレスに扮してしかとした人を落とすといったことを実際にした企業があった）いろいろ気を使い、入社式の日まで息を抜けないし、怖くて家～大学、採用試験会場以外のところに行けなくなるといったことが起こりうる。）

そこで、法改正をして、法律違反をして裁判で有罪が確定しない限り内定取消をしてはならないとすべきでは無いでしょうか？

皆さんどう思いますか？

Answer 1

法律的に考えると、採用の自由が認められているようです。
昔にも、とある企業に採用された人が学生時代に学生運動を行なっていた事が判明し、その企業はその人の首を切ったらしいです。それで、裁判沙汰になりましたが、結局は企業の言い分が認められました。大きな理由は、国がその人の自由や権利を剥奪してるのではなく、悪魔で私人間の間での、問題で、企業側にも選択の自由がある？的な感じでした。
要は、過去の例からいえば、そういった問題で内定取消しになることは十分あり得るということみたいです。

Answer 2

仮に、就活生が「あること」をしたとします。

もし同じ「あること」を社員がしたら、場合によっては会社に損害を与えるかもしれません。
そういうときには、会社はその社員を処分することもあり得ます。

しかし、就活生は契約はほぼ結んではいるけど社員ではないので、減給などの処分はできないので、一足飛びに内定取り消しにせざるを得ないのでは？

Answer 3

じゃあ「内定」と「本採用」の違いは？