最近、就職したんですが正社員になれば健康保健とか入れると思っていたのに｢ここの会社は作ってくれないよ｣と先輩上司に言われ…

Question

最近、就職したんですが正社員になれば健康保健とか入れると思っていたのに｢ここの会社は作ってくれないよ｣と先輩上司に言われました、それに月給制より時間給の方が給料多いし…。いったい、正社員とアルバイトの違いって何ですか？

Answer 1

正社員とアルバイトの差は大きいですよ。

まず、社会的な信用度が違います。正社員であればよほどのことがない限りクレジットカードを作ったり家を借りたりするのにほとんど障害はないでしょう。

正社員を解雇するにはいろいろと大きなハードルがありますので、雇用保障という面でも優れていると思います。

質問者様の会社がどのような会社か分からないので、何とも言えませんが、会社の形態によっては正社員でも社会保険（健康保険や厚生年金）に加入する義務がない所もあります。つまり正社員になれば必ず社会保険に加入できるという認識は違います。
そういう所では、正社員として働くが、国民年金、国民健康保険をご自分で払っている方も大勢います。
これは、就職時に確認されましたか。

正社員である人は社会保険に加入しているのに、ある人は加入していないという場合は怪しいですが・・・

正社員とアルバイトでは会社の金のかけかたも違います。
学卒者の方などはよく勘違いされるのですが、会社は給料を払うだけではありません。
労災保険は全額会社負担、社会保険も半分は会社負担。
また、教育等にもお金がかかります。
正社員を雇用するというのは企業にとって、その人の年収以上の経費がかかります。

そこに就職された時に求人票に社会保険適用の記載はありませんでしたか？
それとも、アルバイトから正社員登用されたのでしょうか？

待遇面などを記した雇用契約書等があればそれを確認してみてください。

正社員となった所が社会保険の適用事業所かどうか、健康保険等はどうなっているのかを、まずは雇い主に確認するのが先かと思います。
それでも不安が残るようでしたら、最寄りの社会保険事務所にご相談されるのが良いかと思います。

Answer 2

社会保険事務所に頼むといいです。加入義務があるのに会社が保険の手続きをしないと。