パートの社会保険について。

Question

パートの社会保険について。今、求職中主婦40代ですが、家の都合から130万以内で探しています。
そこでパートの社会保険について質問です。

平成31年には500人以下の会社も、社会保険の強制加入の検討とのこと。
ですが、従業員数少ない所だと、「パートさんでの社会保険は無いです。」と言われます。

そうすると、国で決定した場合、

＊ 自分の会社の保健に入れず、主人のにも金額から拒否された場合は、国保に加入しかない。
又は、

＊ 勤務時間を抑えるよう言われる（自ら変える）

の選択肢しか無いでしょうか？

私としては、社会保険加入は老後の年金の足し（と言っても少しですが）、加入しようと思います。
が、パート応募先に「うちはパートさんには考えてない」「先の事は分からない」等言われると、良さそなお仕事なのに、応募を躊躇してしまいます。

そこで、この件につき、

①どう考えて求職するか、アドバイスいただけますか？

②平成31年には、やはりもう殆ど施行と考えますか？

お手柔らかなご意見お願いします（とにかく働きなさい等(^^; 年齢から真剣に悩んでいますので。）

Answer 1

私見です。

下記、転用です…こういう動きという事ですよね…

「平成31年9月30日までに検討を加え、その結果に基づき必要な措置を講ずる」とされ、平成31年以降は従業員500人以下の企業にも強制的に適用される可能性があります。

国としては、パートさんも社保に加入をさせて保険料徴収（税収）を上げたいんだと思います。
少子高齢化により保険料徴収（税収）が減っているので。

でも、中小企業は現状の正社員分の保険料すら滞納・分納している状況も多く、更にパートさんの保険料もプラスされたら、企業が破産倒産の危機にもなり兼ねません。
そうなると、雇用が減ると思います。
そういう状況も国は把握しているはず。

働く者からしたら、社保の保障が欲しい。
でも、パートさんの給与から社保料天引きしたら、手取り数万…なんて事も。
そう考えると、社保に加入したくないというパートさんも居たりして。

国が決定事項とすれば、企業は従うしかありません。
ダメと言われても、指導により強制加入となるでしょう。
いずれ加入となる事を前提に、ご自身に合った条件・職種で就活されればいいのではないでしょうか。

先の事はわからない…ごもっともなお言葉。
私だったら、私的年金（個人年金若しくは確定拠出型年金？）等でコツコツと将来の生活費を貯えますね。
現に、個人年金を夫婦で掛けております。
国の年金は、頭打ちあり、減額有り…当てになりませんから。

Answer 2

社会保険加入となれば会社側も負担が増えるので、パートの保険加入は考えていない＝月8万8千円以内のパートのみ採用ということになると思います。現在それ以上働いている人も、8万8千円以内にしてくれと時間を減らされる可能性があります。