退職を伝えるタイミングと理由

Question

退職を伝えるタイミングと理由社会人3年目女です。長時間労働や肉体労働を続けるのが難しいこと、社風がどうしても合わない、結婚をすることなどから今の会社を退職します。

転職活動もできずに、取り急ぎアドバイザーと面談して自己PRを固めたりはしていますが、面接などは行けていません。

最近、仕事の担当が変わり、以前よりがんばってやっていたところ、先輩が遅くまで付き合って指導してくれたり、振られる仕事の範囲が増やされました。

私の仕事は女性が殆どおらず、新入社員も増えたものの、会社も対外的に辞められると困る(設備や取り組みにお金をかけているうえ、私は肩書きとしては目立つ経歴がある)という状況です。

そして、辞めた他の若手男性社員に対して今の職場の先輩達は、違う部署の人であってもよく悪口を言っています。

それが、こんなに負担を負って育てている私が辞めるとなったら相当悪く思うだろうし、引き継ぎの1ヶ月などは針の筵だと思うと退職を切り出せずにいます。

このような状況を踏まえて退職を伝えるタイミング、理由に毎日悩んでいます。辞めていった人は素直に先輩のパワハラがきついからとか言って、周囲から叩かれていました。また、私が退職したいと言ったらお偉いさんとかも動いてスムーズに行かないのでは？など色々想像してしまい毎日胃が痛いです。どなたかアドバイスをください。

Answer 1

退職に理由は必要ない。
一身上の都合のみでOK.
法的には2週間前だが常識的には1か月よりちょっと前に
退職届を提出。
これだけです。
スムーズにいこうがいかなかろうが辞めれます。
上の説得で引き下がる程度の意思でなければやはり辞められます。
引継ぎについてはやるしかない。
辞めると言った途端に手のひらを変える人の集まりであれば我慢する以外に道が無い。

ただし、次が決まっていない状況で辞めるのであれば
次の正社員職は絶対にありえません。
3年で後先を考えずにとりあえず辞める人ですから・・・

Answer 2

辞める人の悪口は気にしない事です。
辞めた後なら尚更関係ないので気にしないこと！
針の筵ではなく辞められる期限が決まるのですから耳に入れないでルンルンしてましょう（笑）

退職後のプランが既に決まっているので期限は譲れないとお伝えしましょう。

会社はとりあえず楽な方法で解決しようとするけど、誰が辞めても会社は存続しているのですよ。『悪口』をどんどん言わせてあげましょう！
そういう気持ちで切り替えが大切ですよ。

Answer 3

確かに、会社に信頼されているようで引き止めはあるかと思います。
でもやっぱりご自身の想いを尊重されたほうがいいと思います！

言い方はあるいですが、会社は辞めた人の補てんはできてしまうものです。
やめた後で何言われても関係ないですしね…(^^)/