転職予定です。子供の在園時、その後の入園児について質問です。 区役所へ行く時間を中々作れないので、こちらへ来て…

Question

転職予定です。子供の在園時、その後の入園児について質問です。

区役所へ行く時間を中々作れないので、こちらへ来てみました。
後日うかがう予定ですが、わかる範囲でご教示いただければ幸いです。今の会社で１０年ほど働いております。
会社の業績が悪く、今年初めに解雇通知をもらい、同じタイミングで社員の半分近くが解雇対象となったわけですが、通知をもらったタイミングで仕事がわらわらと入り、２～３名だけが残されて先月までバタバタとしておりました。
とはいえ、最近は入札系の仕事が中心なため、今はほとんど仕事がなく、また解雇通知がくるのではと思うと、長くお世話になった会社ですが、家庭を考えた場合ここらが引き際かと感じているところです。
その場合、会社の業績が悪く、一度解雇通知をもらっている身ですが、自ら退職を希望するということで、おそらく自己都合による退職という扱いになるでしょう。
（言い訳はできそうですが）

住所は静岡市です。
家族構成ですが、妻は公務員で子供の通園のため、短時間勤務をしており、子供は小規模保育という２歳まで預かってくれる環境の保育園に通園しております。
ここ最近は私も仕事の余裕があった点と、もともと保育園と勤務先の距離が自転車で５分程度の距離感であったため、私が主に送り迎いし、妻の時短勤務を少し減らした状況が現状です。

子供は２歳７か月なため、今年度で卒園となり、来年度は新たに保育園を探す（候補は定めている）状況でございます。
なお、子供は妻が扶養している状態です。

自身の今後でございますが、全く別の職種も視野に入れたいと思っておりまして、職安の職業訓練を受講したいと思い、９月初旬申し込みの１０月頭のスタートを考えています。

自己都合退職予定ですが職業訓練を受講できた場合は事業者都合と同じく次月より基本手当（失業手当）が入るうえ、訓練期間分の期間も上乗せということなので、訓練の抽選に受かればの話ですが、何とかこの道で貫ければと考えているところです。
※訓練の試験や面接に落ちてしまった場合は同業職で探す予定です。

在園に関する要件が調べられなかったので、入園に関する件で以下を確認しました。
保育園の入園における条件（一部）
①まず「就労」からは外れてしまいます。
②そして「就学・職業訓練」においては訓練期間中ということで、訓練が終わるまでですね。
③また、「求職活動」は基本的に３か月の期限が「基本」として定められているようでした。
※公式の案内ページには３か月について明確な申請書等のページや案内がありません

前置きが長くなりましたが、ここからが質問になります。

まず、職業訓練に行かず（落ちて）、今年度中に再就職できたケースは問題がないと思うのでそのパターンは除きます。

●入園のタイミング

【質問１】「求職活動」として申請できるのか

認定保育園の入園は４月入園の場合は１１月前後が申込時期かと思いますが、訓練に参加する場合は、先ほど申しました10/4～3/26の訓練期間を予定しておりますので、申し込みの時期は「訓練期間中」になります。
この場合は入園の申し込みのタイミングでは要件を満たしていると考えていますが、実際の入園時（４月）では訓練が終わっており、入園要件の③「求職活動」が3/27～３か月間として適応されるのでしょうか。

●在園中の場合

【質問２】以下のケースは退園となってしまう要件に該当するでしょうか。

今回、在園中という状況は、現在の保育園在園中のタイミングと、次の保育園での在園中の両方にかかわるお話になります。

入園要件の「求職活動」とは、継続した３か月を指すのか、断片的な期間の合算を指すのかです。

継続的な場合の例えとしては
１０月スタートの場合は、いつ退職となるかによりますが、
①退職してから訓練スタートまでの期間が３か月未満の場合は訓練終了後から３か月間となる。
②退職から訓練スタートまでが３か月以上間をおいてしまう場合はその期間が３か月となる。
※つまりアイドリングの期間は無効化される・・・（これは無いですよね。。。）

断片的な場合は
上記の②の場合は同じ、①の場合は訓練前に消化した分＋訓練後の残日数

このいずれかであり、後者であるような気がしておりますがいかがでしょうか。

「区役所によって違う」というご回答でしたら、時間を作って区役所にうかがってまいります。

早期に退職日が決まってしまった場合は10月の訓練までの中で３か月が消化されてしまうので
そのタイミングで退園になってしまうのかと心配しております。

極端な話、保育園を退園しないためにはどうしたらよいか、
入園において条件を満たすにはどうしらよいか、という所の一部でございます。

長くなりましたが、わかる範囲で構いません。
ぜひよろしくお願いいたします。

Answer 1

私は就活で保育園にいれました
4月入園の場合、6月までに仕事を決める必要がありました
入園許可が下りても、そもそもの保育園を利用できる期間が6月末に定められていました
仕事が決まり、改めて書類を提出することでその期間が延びました(小学校入学前までに)
書類提出時は就活。ただ、その就活にも「現在、探している」「保育園が決まったら探す」など記入する欄がありました
うちの地域では待機児童もいるので「就活」で入れたのは奇跡とも言われています

退園しないためには保育園に入ってからすぐに仕事を開始することです
私の場合、3月半ばに仕事は決まっていましたけど、ほぼ1ヶ月入社を先延ばしにしてもらいました
せっかく決まっても子供を見る人がいないため、仕事が始められなかったからです
意外と多いのが、入園早々の病気で長期保育園を休むことになり仕事が決まらない。またはクビになってしまう。等で期限までに仕事の証明が出せないため退園とかはあるみたいですから

そもそも職業訓練校は卒業すればできるだけ早く就職するのが条件にあったと思います
その期間も3ヶ月くらいでは?
ですから、職業訓練校に入れてもはいれなくても、入園から3ヶ月で仕事が決まらなければ退園。となるかなと思います

現在、入っている方の園については、報告すれば退園にならない可能性は高いのかなと。一応、就学も保育園利用の条件にはなっていますから
ただ、退職後に訓練校に入れず一定期間経っても仕事が決まらなければやはり退園対象となるのかなと思います
また、きちんと報告をしていないと退園対象とされてしまう可能性もあると思われますので、状況をしっかり報告しつつ保育園と連携することも大事かなと思います