ハローワークの担当の方が、私の希望していた郵便物の仕分け業務を見つけてくださって紹介いただいたので、ハローワークから電話…

Question

ハローワークの担当の方が、私の希望していた郵便物の仕分け業務を見つけてくださって紹介いただいたので、ハローワークから電話で人事の方に郵便物仕分けが主な仕事であることを確認の上で応募しました。
面接では仕事内容については話がなく、内定をもらったので働き始めました。すると郵便物仕分け配達の仕事はなく、給与係で計算の仕事でした。
もちろん求人票には｢郵便物仕分け配達、PCを使った事務｣とありますが、給与係になるなら内定のときに｢郵便物の仕分けではなくて給与係になりますが、いいですか｣と言ってもらいたかった。それなら｢辞退します｣と言えたのに。
入社契約してしまった今、落ち度は確認しなかった私にあります。
まずは求人票を信じず内定時に仕事内容を確認しなければならないとは思いもしませんでした。
会社に事情を説明し、この仕事内容だと続けられないので辞めると言うつもりです。
ハローワークの担当の人に相談しましたが、ハローワークは紹介するまでが仕事のようで力を貸してくれる感じがなかったです。
同じ経験された方、無事解決された方、または解決手段など、お話をお聞かせくださいますか。ハローワークから働きかけてもらうことはできるのか、或いは別の機関があるのか...。1人では泣き寝入りで終わりそうです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

nexus_8810さん

＞ハローワークの求人に限らず、求人に記載されている内容は、応募者を集める為に提示されている一種の広告的な要素も含まれており、実際の雇用条件は、会社側と交わす雇用契約書に記載されているに用途なります。

例えば、郵便物の仕分けを担当する正社員の求人であっても、応募者の能力や適正を確認した上でれば、給与計算を担当するアルバイトで採用することを提示することは可能ですし、その条件で納得できなければ承諾しなければいいだけのことです。

ご質問者様の場合も、求人票に記載されていた内容ではなく、雇用契約書の従事する業務として、「郵便物の仕分け」と記載されているだけではなく、「給与計算に関する業務」と記載されている場合は、それらの業務を行うことを承諾しているということになるのですから、会社側には何も非はありません…

ただし、会社側にｈ、労働基準法第15条によって、賃金、労働時間等の労働条件を書面で明示しなければならない義務がありますので、労働条件通知書や雇用契約書等、労働条件を明示した書面を交付していない場合は、求人票に記載されている内容で雇用されたと判断されますので、求人票に記載されていた業務内容に変更するよう会社側に申し出ることも可能ですし、それを理由に即時の退職をすることも可能です。

実際にご質問者様の状況がどの様なものであるか判りませんが、会社側の対応が不適切である場合だけではありませんので、しっかり雇用契約書等の内容を確認した上で判断すべきですね…

Answer 2

一度上司に言って見てはいかがでしょうか？もし仕分け作業に局内移動ができるかも知れませんよ。

Answer 3

https://matome.naver.jp/m/odai/2144926985232412101

Answer 4

私も以前勤めてた会社退職してハローワークで紹介して貰い何社か面接受けましたが内容が、違う所が有りましたね！
とりあえずバイトしながら、今の会社を紹介されたので臨時従業員として入社して社員に成ったのは５年後でした
ハローワークは紹介するまでですよ！
新聞の広告に募集とか入ってませんか？
そう言う所は確実ですよ！
ハローワークの募集は必ずしも必要じゃないけどとりあえず募集かけた！って所が多々ありますよ！