給与について質問します。

Question

給与について質問します。私は育休明けにパートになった介護職です。
時間は9-17時で、職場も異動しました。

育休明ける前に正社員からパートになる必要書類は記入しました。
そして先日給料が入ったのですが給料明細を見たところおかしかったです。
パートなのに基本給が書いてあり、遅早控除と欠勤控除と書いてあります。

正社員の時休んだら確かに欠勤控除として減額されていました。パートなのにそんなことあるのか？と疑問ですし、6日休んだうち2日は希望休でした。

本社に問い合せたところ正社員からの切り替えができていない、書類に不具合がある、遅早控除や欠勤控除は給料明細を見ていないからわからないと言われてしまいました。
そんな対応に私も腹が立ちました。

もらった給料日とパートで働いた給料は大して差がないと思うのですが、しっかりパートの時給で給料をもらいたいです。損した気持ちになります。
今日施設長に聞きますが正直あてにしていません。
本社にはしっかり説明してもらいたいし、間違っているならもう一度正しい給料を出してもらいたいです。
書類がきていないならばもう一度書類も提出します。

労働基準監督署に相談したほうがいいですか？

Answer 1

いやいや(笑)、基本給書くのは当然てますよ？

Answer 2

とにかく粘り強く交渉しろ。

労基はそんなこと取り合わない

Answer 3

月給から時給に変わったということですね？

時給ならば出勤した日数分の給料が支払われるだけで遅早控除の概念はありません。

実際に働いた分から何かが引かれるなんておかしいでしょう？

本社の対応にも呆れますね。

もう一度給与計算をやり直してもらうくらいのことは言ってもいいと思います。

ただ、違法なことをしているわけではないので労働基準監督署に相談しても無駄です。