上司について。モラハラ？パワハラ？嫌がらせ？

Question

上司について。モラハラ？パワハラ？嫌がらせ？おはようございます。心身ともにやられています。
法律やそういったことに詳しい方教えてください。

・私が座った椅子に後から座り
午前中と椅子の座り心地が違う！！！！ooさん椅子に何かした？と罵声を浴びらされる。

・待機場所の座る位置を決められる(本来決まってない)

・掃除の際、お手洗いが流してないのをみて他のスタッフを呼び『見て、流してないんやけど』と笑う(いかにも私が流してないみたいな風に)

・休憩室のハンドソープの補充をしていいですかと聞くとなぜかダメと言われる。→周りのスタッフが困る。(そもそもなぜ補充に許可がいるのか分かりません)他のスタッフが聞いたら即オッケーだったと。

・自分に都合が悪いことがあると他のスタッフに私に仕組まれたと陰口。

他にもたくさんあります。
何かにつけて私のせいにされます。
自分はスタッフと話すくせに私が少しでも話すとものすごい剣幕で阻止してきます。

他のスタッフは皆優しいですが
その人には逆らえません。
なので見て見ぬ振りですいつも。

私の前に3〜4人その上司のせいで辞めたらしいです。(先生に虐められたと言い辞めた)

女だけの職場ですが当たり前のことでしょうか？こんなものなのでしょうか。約、1年間勤めていますが毎日この調子ですと流石にしんどくなってきました。

相談機関や対処法など
ありましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

私も上司からのパワハラ＆暴力を受けていました

質問者さんとその上司とのやり取りを見てないので
分かりませんので一般論と言うか私がやった事になりますが･･･

罵声を浴びせらる、との事ですが
ボイスレコーダーなどを仕込んで音声を録っておいたり
場所と日時をメモっておいてください

私(質問者さん)に仕組まれたと陰口、と言うのは
他の方に「こんな事言ってたよ」と聞いたと言う事でしょうか？

相談先は最寄りの労働基準局になると思いますが
具体的に事を起こす（訴えるとか）つもりでもない限り
ホント話聞いてもらうだけって感じですけど

質問者さんさえ良ければ辞める事をおススメします

会社は労働者が「辞めます」と言ったら断る事は基本できません
（「辞めたい」ではなく「辞める」です）
よく最低１か月前に言うのが常識とか言いますが
実際は２週間前に退職届を提出すれば辞められます

引き継ぎどうのこうのは考えなくて良いです
それは会社(や管理職である上司)が考える事で
部下である、いち社員が考える事ではありません

辞めたくないのであれば
更に上の上司(社長とか)に相談して対応してもらう
と言うのもありますが
その場合、よほど遥か彼方に飛ばしてもらうとかクビにしてもらう
とかしてもらえない限り、余計に当たりが強くなる可能性があります

いずれにせよ、仕事が忙しくて大変とかなら頑張るしかないですが
無駄な我慢はする必要ないので
何かしら行動に出る事をおススメします

Answer 2

上司の上司の上司に出来れば、職場の仲間と連名で書面にして、イジメ内容を訴えましょう。
それでも何も反応がなかったら、退職理由に全て書いて、上司と、その上司とその上司におくりましょう。
それでも変わらなければそのまま退職して次の仕事にした方が良いでしょう。