ある人材紹介案件の面接に行ってきました。 人材紹介の営業担当者は 「いい面接で内定間違いない」 っと話していました…

Question

ある人材紹介案件の面接に行ってきました。
人材紹介の営業担当者は
「いい面接で内定間違いない」
っと話していましたが、自分自身はあまり感触もなく、また業務自体にも興味がありませんでした。先程連絡があり結果はNG。
理由としては、

・履歴書より実物の方がいい印象でした。
・前職の退職の理由が明確でなかった。
・安定した会社で就業したいっといった事がよくなかった。

との理由だけでした。

なんだかもう少し具体的なNGの理由があったと思われますが、理由がこれだけで腑に落ちなく、いったい何が悪かったか推測つきますか？

補足

回答ありがとうございました。
私が知りたかったのは、人材会社の営業と結果の乖離でした。
自分も内定した後のイメージができなかったですし、結果にはある程度納得はしてるんです。
営業の人だけが“満足感”ある感じで、面接後もお茶に誘ってくれました。

Answer 1

紹介会社の担当者がちょっとダメっぽい印象を受けます。
ある程度求人企業との関係が出来ていれば、具体的にどんな履歴書を書いてくれば納得して採用できるか(どこに注目するか、どんな事が書いてあって欲しいかなど)や、どんな理由で退職したならいいか、どんな動機で応募して欲しいか（はっきり給料上げたいからと言う方がOKとか…）などは把握していますから、このようなギャップを感じる事はないはずです。
おそらく、その担当者が勝手に納得して盛り上がって、機嫌がよくなっていたのだろうと思います。その担当者にとっては、たとえあなたが不採用となったとしても、紹介会社として企業に人を連れて行ったこと、今後もつれ行く可能性がありそうなことだけは示せましたから。
なにしろ、多くの紹介業者は、求人を受け付けても、それに推薦できる人物を見つけるのに苦慮している状態ですので。

Answer 2

私も人材紹介会社を使って転職活動を行った経験があります。
自己応募も並行して行っています。

人材紹介会社は可能性のあると思った候補者に応募してもらおうと
企業の良いところだけを強調する結果、誤った情報ではなくとも
多少は情報を歪めて案件を紹介してくるケースもあります。

ただ、選考が進み内定の可能性があるとなった場合に
企業側に応募者の意欲を説明してくれたり
面接で伝えきれなかった点をフォローしてくれるのは
人材紹介会社を使うメリットでもあります。
やはり人材紹介会社も内定を獲得して儲けたいからです。

また、せっかく人を採用して頂き
100万円以上の金額を支払ってもらってビジネスを行う訳ですので
やはり結果として労働者も使用者も気持ちよく働けることが望みです。
人材紹介会社もブラック企業を紹介したいとは全く思っていません。
企業もそのことを分かっていますし、良い会社だと見せかけることもあります。
なので、企業側が断る際にも「ブラックな理由」では断れません。
そのために、丸く収まりそうな適当な理由を付けて断ることも多くあります。
あんまりにもブラックな理由で断ると取引停止になってしまうリスクもあります。

面接というのは結局「相性」です。
ご自身が悪いと考えすぎて落ち込まないようにして下さい。

Answer 3

他の企業はまだ受けていないですか？
むしろそれだけＮＧの理由を言ってくれるだけ十分だと思いますよ。

企業もいろんな人を同時に面接しています。
短い時間でその人の全てを理解できるわけありませんから、落とす理由も具体的に何個もあるわけではありません。

Answer 4

エスパーじゃないんですから、そんな情報で
分かるはずないでしょう。
強いて言えば、貴方が書いてある通りなんじゃないですか？
面接官だって馬鹿じゃないんですから、貴方が業務に興味がなく
感触も薄い・・・と言うところを見透かされただけでしょ。