軽微な傷害を起こしてしまいました。小突いた程度だが、相手から診断書が出そうで暴行ではなく傷害事件になりそうです。

Question

軽微な傷害を起こしてしまいました。小突いた程度だが、相手から診断書が出そうで暴行ではなく傷害事件になりそうです。罰金最高でも１０万位ではないかと言われていますが、前科がついてしまうと、会社から解雇される可能性 もしくは降格 減給など いかがなものでしょうか？

人事関係詳しい方教えてください。ちなみに会社は一部上場 従業員2600人 （グループ9000）全国規模の会社です。 もしくは会社に知られないため高いお金を払ってでも示談にしたほうがよいでしょうか？
弁護士費用80万くらい＋示談金。 正直お金があれば後者ですが、悩んでいます。
只、降格や減給になれば(まして解雇ではゼロになる)
高い弁護士費用＋示談金くらい吹っ飛んでしまうわけで。。。

Answer 1

会社にはしられません。去年10月から、マイナンバー制度がスタートして個人情報がより厳格になりました。会社は個人情報には簡単にはアクセスできません。会社内と関係者がある人と事案が発生したならしられますが。解雇にはいたりません。警察は示談金で済む内容なら起訴はやたらしません。起訴しなければ、事件にはならず、前科もつきませんし、起訴されてしまっても、個人情報ですので、警察官も簡単にはアクセスできませんし、外部にもらせば、罰せられます。それほど、マイナンバー制度で厳格化に守られています。
まず法テラスに電話をして相談したのがいいです。

Answer 2

逮捕されても罰金刑以上の刑にならなければ、不起訴、起訴猶予処分などなら、前科は付きませんよ。あなたの場合は反省しているなら不起訴又は起訴猶予処分になる可能性が高いです。しかし、早めに示談金を払って被害届を取り下げてもらいましょう。警察が動くと厄介です。

Answer 3

診断書自体で事件にはなりませんよ。
過失の割合もあるし。
傷害立件の証拠は既にあるのですか？
自覚はあるのでしょうけどね、それなら仕方ない。

示談は自分ででもできますけど。
事件にした時の法的金額よりも少し多く出せばだいたい問題ない。
自分でできればせいぜい行政書士に書類を任せるぐらいでいい。

Answer 4

この先会社からの処分に怯えて仕事をする位なら、有り金かき集めても示談にした方が心休まるのではありませんか？
勿論示談の条件に今後一切この件は口外しないとして。

それと
『軽微な傷害』という表現は止めた方がいいです。第三者がそう思うのは構わないですが、あなたは加害当事者なんだから。