４０歳を過ぎたら仕事を選んではいけないのでしょうか？

Question

４０歳を過ぎたら仕事を選んではいけないのでしょうか？現在就職活動をしている４０代の男です。前職を退職してから早や４ヶ月が経とうとしています。就職先が全然決まらないです。希望雇用形態が正社員ということである程度は苦戦することは覚悟はしていましたが、ここまで現実が厳しいとは思いませんでした。想像以上でした。また最近のニュースで日本経済がやや好調になってきたなどの情報がありましたが、今のところ全く恩恵を感じていません。本当に景気が良くなってきているのでしょうか？？
就職活動では、主にハローワークの求人を中心に応募していますが、最近の傾向を見ると年齢制限のところに年齢が書いてあるのと書いていない年齢不問というのが半々くらいです。少し前までは、年齢不問と記載してある求人が多かったという印象でした。たまたまかもしれませんが、この時期は年齢制限をしている求人が増えた気がします。年齢制限については、一番多いのが「３５歳以下」。次に「３０歳以下」。その次が「４０歳以下」だと思います。
残りは所謂年齢制限が「不問」と書いてある求人です。ただ今までの私が感じたのは、「不問」と書いてあっても実際には先程の「○○歳以下」のように年齢が若い方の方が採用されているようです。これはハローワークに直接確認したことなので当たっていると思います。
つまり年齢「不問」と書いてあってもほとんど意味が無い。ただ単に色んな年代の応募者が増えるのみだけです。ただ現実には年齢が高い特に５０歳代の方が採用されることはほとんど無いとハローワークの人が言っていました。私は、４０歳代ですが、似たような結果になっています。
もちろん応募するにあたっては、自分の経験や資格などを活かせると考えられる会社に絞ってやっているのですが、なかなかその辺りが評価されていないようです。物凄く辛いです。
話がだいぶ長くなってしまい申し訳ございません。私のあくまでも個人的意見ですが、４０歳を超えてからの応募ではまずほとんど採用される可能性が低いと思います。たとえある程度の経験や資格を持っていたとしても少しでも若い人を採用すると思います。所謂ポテンシャル採用みたいなものです。年齢の差が１・２歳位なら経験などでしょうが、５歳以上の年齢の差がある場合は、多少経験不足でも良いと考えている会社が多いような気がします。
やはり４０歳代から仕事を選ぶのはダメということなのでしょうか？
皆さんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

会社名にホワイトブラック企業診断とつけて
検索してみてください
その会社のいろいろなことがわかりますが
その中で注目するのは、働いてる人の年齢層て
とこです。年輩の人が多いていう職場は
ちらほらあります。そういうところを中心に
問い合わせてみるといいかもしれません
。
ご自身の希望勤務地、職種、形態＋求人で検索して
これはと思った会社を上記の診断で見て調べると
いいと思います。

ハローワークは書類審査があるので
一手間かかります。また色んな人が応募するので
競争率も高いので、採用率あまりよくないです。

人とちがうやり方で仕事探せば意外とありますよ。

あなたを必要としてる企業は必ずあります
焦らずじっくり探してみてください

ご参考まで

Answer 2

とにかく応募してみて考えるのも1つだと思います。
面接も練習です。

Answer 3

日本において高齢者未経験の受け皿ないよ。
その年齢だと前職の経験を活かす形しか難しい上に、要求される水準も高いでしょ。
かなりの戦力ならないなら、若い人を育てた方が、長く働いてもらえるってものあるし、会社自体の平均年齢も下がるわけで、年齢ピラミッドを考えると高齢者は厳しいだろうね。

じゃあ、若い人ならいいかというと、結局レールから外れた未経験なんて受け皿ないよ。

Answer 4

35歳を過ぎたら選んではいけないと思います。