こんばんは。はじめて投稿します。 私は6月末に職場の人間関係が嫌すぎて退職致します。上司には、結婚をするので家事や仕事…

Question

こんばんは。はじめて投稿します。
私は6月末に職場の人間関係が嫌すぎて退職致します。上司には、結婚をするので家事や仕事の両立する為に他の会社で働きたいと伝えて退職になりました。その後の出来事で不満があり投稿します。

今、私が働いている職場は前月20日までに再来月の希望休を出すルールになっております。私は婚前旅行として7日間希望休を出したかったのですが、、退職をスタッフにバレないようにしないといけなかったので締切までに言う事が出来ませんでした。基本的に長期休みは入院などしょうがない理由でしか取りにくい会社の為怪しまれる可能性があります。
なので退職をスタッフに伝えるように許可を得た締め切り後に希望を伝えました。
初めは希望休は無事通りましたが、後日人員不足の日が数日あるので婚前旅行の予定日も出勤してほしいと言われました、、ですが
すでに私は予約していたので断ると、
『締切日までに出してないのが悪い』
『そんなに非常識な人だと思いませんでした』と言われ、深く傷つきました。
『希望が言いにくいならわたし〔マネージャー〕にだけいえばよかったのに』とか今更な事も言われ悔しいです。
結局、休みはとれましたが、未だにそのことを言われます。悔しいです。どうやって、反発・反感すればいいのでしょうか。
私は、たくさんぶつけられると自分の考えがわからなくなるタイプなので上手く言い返せません。

また、退職までに有休が21日間はありますがシフト通りだとまだ5日間有休が余ることを伝えると、5月中に余りを消費してほしいと言われました。指名の予約が入っていたので5月の初めに『すでに○.○.○.○.○日の5日間しかすでに休める日がない！』と伝えましたが、そうゆう事じゃなく前日に暇な予約であればそこで有休を使って下さいと言われたので、
暇な日を待っていましたが後半になってもなく結局消化出来そうにありません。
結局マネージャーだと話にならないので部長に伝えましたが、『有休は消化しないといけないものではない』『何で早めにとれないことに気づかなかったのか』と攻められました。その後も、マネージャーから連絡があり『何で部長に電話したのか』『指名の予約とか動かせば休めたでしょ』とか理不尽なことばかり言われ呆れてしまいました。
結局、半休などを使い取らせてはいただけそうですが、、休みの日に数時間ですが出勤の日も数日出てきます。
悔しいです。辞める私のせいだけではないと思います。
先読みして細かいことを教えてくれない上司も悪いと思います。有休の使い方など細かく説明すべきです。

どうやったら自分が思った事を上手く言い返せるようになるんでしょうか？
このままだと、後になって不満が出てきて彼氏に悪口ばかり言って嫌な奴になりそうです。変わりたいです。

Answer 1

もう退職する会社だし…と割り切ることが一番かなと思います。
あと少しの辛抱です。

結局言い返したとしても今すぐ変わるとも思えません。
自己都合で辞める場合は、どこの会社でも完全に有休を
消化させてくれないのも普通かなと思います。

今回の会社ではいい人生勉強になったと思うしかないと思います。
会社によって全然違いますよ。
辞めて正解だったと思う日が絶対来ますよ。

休みの件も辞める側からの意見になると
質問者様の言い分もすごくわかります。

でも残る社員側の立場になれば
たくさん休まれると大変なのかなとも思います。
両方の立場を経験したことがあるので。

質問者様は変わる必要ないと思います。
でも辞めるまではもう何を言われても「もう辞めるし」と
思って乗り切るしかないと思います。
何を言ってもわかってくれない人たちです。

がんばってくださいね！