就職内定の辞退ではなく、取り消しについて ハローワークにて2社紹介して頂き、書類審査を経て、5月19日にA社の面接…

Question

就職内定の辞退ではなく、取り消しについて

ハローワークにて2社紹介して頂き、書類審査を経て、5月19日にA社の面接、5月22日にB社の面接をしました。しかし、A社から5月22日に内定の電話を頂きましたが、面接では勤務開始は7月末になりますと言われていてこちらとしては出来るだけ早めに勤務したい旨を伝えていました。給料も聞いてなかったので、電話を頂いた際に給料がいくらになるか、勤務開始がいつになるかを聞いて数日考えさせてほしいと伝えました。改めて数時間後に連絡があり、担当者からやはり7月勤務開始になりますが、すぐに就職希望の返事が頂けないのであれば、今回はなかったことにしますと伝えられました。その際に１日だけでも待って頂けませんか？と聞いても、いや今回はなかったことにと一点張りで対応して頂けませんでした。
急募であれば理解も出来ますが、勤務開始が7月なのであれば少しぐらい待ってもらってもいい気がしますがどうなんですかね…
こういう風に内定を頂いてから、待てないから断りますっていう対応って法律？とかの問題とかはないんでしょうか？
向こうもこちらに対して選ぶ権利はあってその際考える時間があるはずなのに、こちらにはないんですかね
ものすごく納得いきませんでした。

Answer 1

goda19840313さん

＞労働者には、働く会社を自由に選ぶことが出来る「職業選択の自由」という権利がありますが、会社側にも「採用する自由」という権利があります。

採用の連絡をして、即入社の意思表示をしてくれる方＝本当に入社したいと考えている方
少し猶予を欲しいという人＝内定しても辞退されてしまう可能性がある方

入社日が7月だとしても、後僅か1ヶ月足らず、入社間際になって辞退されてしまえば、業務にも支障が出てしまうでしょうから、絶対に入社したいと考えている方を採用したいと考えるのは当然のことです。

口頭であっても、内定承諾の意思表示をしていれば、会社側との間に始期付解約権留保付労働契約が成立しますので、正当な事由がなければ、内定を取り消すことは出来ませんが、入社するかの返事を保留していますので、内定が取り消されてしまっても何も問題はありません。

応募する側と採用する側、本来は対等な立場であるべきですが、実際は採用する側の方が圧倒的に優位な立場なのですから、今回は即答できなかったということで、採用の話が無くなってしまっても仕方がありません。

納得できないかも知れませんが、それが現実社会ですね…

※内定を承諾しても、適切な時期までに申し出れば、何の問題も無く辞退することは可能です。

雇用期間に定めの無い雇用契約であれば、民法627条を根拠に2週間前までの申し出であれば辞退することは可能です。

入社が7月であれば、一旦内定を承諾しておき、他の会社の選考結果を確認してから、入社日の2週間前までに辞退すれば、何も問題はありませんでしたよね…

Answer 2

先方の都合があるんでしょう。あなた自身の都合があるように会社側だって人材確保には躍起になると思います。人材募集だって無料じゃできない。面接の時間だって必要だし、募集広告を打てば30万程度の出費にはなる。

法律上の問題はないよ。
あんまりかかわりたい会社ではないような気もします。

Answer 3

貴殿の希望を聞かない会社は、願い下げをすれば良いだけの話です。

Answer 4

法律上は問題ないですね。
まぁ、もちろん、常識上の問題は大いにありますが。
そんな会社とはご縁がなかったと思えばいいかなと。