解決済み
介護をしているものなんですが、こないだ、職場の業務改善について提出があり、家族に信頼して頂けるにはどうしたらいいか、安全…
介護をしているものなんですが、こないだ、職場の業務改善について提出があり、家族に信頼して頂けるにはどうしたらいいか、安全・安心面等について1人１つ考えるというもので、私は職員のことについて、 有休を使えるようにして欲しい。と書きました。 理由として、今休みがほぼ明けしかなくプライベートな時間もなく体調を崩し休んでしまう職員がいて改善を提案するのはいいと思いますが職員が体調を崩してしまえば他の職員が負担となり悪循環になってしまうと思い書きましたがリーダーに怒られました。 私の施設は有休が使えなく使えたとしても、1年に3日間を1回だけ使えるというので残りの有休は使えません。唯一使えた有休が今年から無くなってしまいその変わり年間休日が3日間増えただけです。 同じように書いた他の職員も呼び出され怒られました。上記の理由をリーダーに話したのですが、リーダーからは ◯休みが明けしかなくて疲れたとか休みがないっていうのは、自己管理が出来ていないからじゃないか。そんなのは自己責任。 ◯ 今人が足りないのに有休を使える環境じゃない ◯年間休日が3日増えたのにそれだけじゃ駄目なのか ◯年に1回しか有休使えないのに前とそんなに変わらないんじゃないか と言われました。今の現状毎日職場にいるような感覚、定時で帰れない2時間くらいはオーバーする、ほぼ遅番からの夜勤で友達と遊べない、ご飯を食べに行くこともできない、特養の為腰が最近座骨神経になり、限界で朝起きる時関節が痛すぎて起きれない、歩くのがしんどいという状況で唯一楽しみがその有休でした。なんで、自由に使えるはずの有休で怒られないといけないんでしょうか。 正直、介護は今後の為将来のため、自分の為には凄くいいとは思っていますが今の施設では身体を壊す一方で人生を無駄にしているんではないかと思います。 将来やりたいことがあるので辞めたいのですが、せめて3年間働いてその中でやりたいことの費用を貯めてと思ったのですがなんともいえません。 やはり、いわゆるブラック企業なんでしょうか。
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回答（3件）
- ベストアンサー
確実にブラックです。 会社の方針か、リーダーの問題かはわかりませんが。 基本的に有休使用は上司が却下できるものではありません。申請者の権利です。 日本では職場に気を遣って有休が使いづらいというのが世界から見て異常なくらいです。 先の回答にもありますが、夜勤は全て単発夜勤でしょうか？それでしたら法律上は休日の扱いなので、しょうがないですが… リーダー以上の立場の人に相談するしかないのでは？
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