こんばんは。

Question

こんばんは。訪問入浴の産休、育休取得について。

私は今訪問入浴の仕事を社員として
働いています。
働き始めて3年目です。
1人目の子供も年長になったので
2人目を考えています。
授かるかどうかもわからないのですが、
一応産休、育休取得可能と契約で
なっていたのでそのつもりでいました。
でも実際は、重いものを持つし
ハードワークなので
会社的には自分自身で出来ると思うとこまで
自己責任で勤めてもらい
無理だと思えばパートに戻り
在宅介護のヘルパーになって
生活介護中心に働き
産んで、半年くらい休み
また訪問入浴の正社員のポストを
開けておくと言われました。

納得がいかず、このままの社員で
事務等でいられないか交渉しましたが
ダメでした。
請求業務もやっているので
一年くらい繋ぎでやらせて
もらえないか交渉しましたが
事務での社員ではいられないと。。。

育休、産休取得可能って
嘘じゃんと率直に思いました。

契約違反？！

育休手当も社員でいないと
貰えませんよね。

なんだか子供を考えてしまってます。

今、手取り22万位です。

皆さんならどうしますか。
アドバイス欲しいです。

Answer 1

障害者の訪問介護をしてましたが、忌引き休暇も有給も全くとれませんでした
ですから、祖父の死に目にも立ち会えず葬儀にも参列できませんでした
訪問入浴も定休日がないから難しいかもしれませんね