一般的には育成しても育つかどうか分からない人材を採用するのは企業のリスクになります。だから即戦力となる経験者は採用で優遇されます。 未経験でもOKということは、それだけ必要なスキルが身につくまで事務所が育成しますということを意味しています。 学校に入るわけではないので、自ら学ぶ姿勢やその裏付けとなる業務に対する関心が伝わるように、志望動機をまとめると良いでしょう。育成リスクが小さく見える人材は大歓迎だと思いますので。
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