美容関係サロン勤務経験のある方に質問です。 私は従業員3名(施術者2名、レセプション1名)の小規模まつげエクステ店で施…

Question

美容関係サロン勤務経験のある方に質問です。
私は従業員3名(施術者2名、レセプション1名)の小規模まつげエクステ店で施術者として働いていて現在退職を考えています。退職理由は賃金、休暇、お店の方向性が合わないことなどです。そしてこれからの生活で結婚や出産を考えており、職業柄もありますが従業員の人数も少ない為休みが取りづらい環境なのである程度融通のきく職や、従業員のいるお店に転職を考えています。急に退職を申し出るより早めに申し出た方がサロン側も新しい従業員などを探しやすいかと思っているのですが、以前いたスタッフが辞める際半年前に申し出をした所、遅いとオーナーに言われていたのでいつ申し出るのがベストか迷っています。このような場合どうするのがベストでしょうか？ご経験のある方など提案、ご回答お願いします！

Answer 1

普通は半年も前から言っておけば十分だと思いますが、それでも文句言うってことはいつ言っても同じじゃないかと思われます。
辞める＝迷惑と思ってしまうタイプのオーナーだと、絶対にいい顔はしないのでベストタイミングはありません。八つ当たりみたいなものですが。

やたら説得してきたり辞めるのは無理と言ったり文句言ったり辞めることが決まると塩対応してくるオーナーもいますが、あなたは○月○日に辞めるという事をはっきり提示し、意思を貫き通しておけば辞められると思います。