飲食業に勤務しております。 私の職場は4人×12席の観光地にある食堂です。 繁忙期の土日祝日は100組近くのお客さん…

Question

飲食業に勤務しております。
私の職場は4人×12席の観光地にある食堂です。
繁忙期の土日祝日は100組近くのお客さんが来るのですが洗い場含め従業員は平均4～6人。平日は3人で回しております。そのため休憩時間などとれず、また急に欠勤するなんてもっての他。10時～21時まで休憩なしの日も数日あるくらいです。

本題にうつります。
そんな職場に転職してから今回で4回目の胃腸炎にかかりました。少し前まで職場トラブル(当日欠勤をしたためおきたトラブル)に巻き込まれていたこともありストレスも原因のひとつかと考えられます。
昨日体調が悪いまま出勤し(当日欠勤できないため)て体調が優れないことも朝店主(オーナー)に伝えました。ただ代わりになる人もいないためそのまま仕事をしたところ悪化してその日は早めに上がらせてもらうことができました。その後40度近い熱をだし下痢も酷いため今日病院でインフルエンザの検査したところ胃腸炎とのこと。インフルエンザなら合法的に休めたのに…

案の定、今日は平日なので休みをもらえたのですが明日は出勤しろとのこと。飲食業で感染性の恐れがある下痢では出勤停止になるのが当然だと思っていたのでそれもかねて相談と言う形で休みをもらえないか打診したのですが早めに上がれるようにするからとのこと……(絶対に無理)
こうなってはどんなに体調が優れなくても明日休むとなると責められそうです。私個人の意見としては飲食業である以上下痢の人を含め感染する恐れのある症状が出ている人は出勤すべきではないと思います。ただこちらから一方的に休みますと言えない状況です。
常識の通用しない店主を納得させるなにかいい方法はありませんでしょうか。このままでは職場、お客様に感染させる恐れがある上に私自身も体調が優れないためいつまでも完治しません……長文になり申し訳ございません、御協力お願いいたします。

Answer 1

辞める気はないのですね。

インフルエンザだった、っていいましょう。