新卒の小学校教員です。 今日管理職に教員を辞めたいと伝えました。 以前質問した問題で子供に迷惑という言葉が刺さりまし…

Question

新卒の小学校教員です。
今日管理職に教員を辞めたいと伝えました。
以前質問した問題で子供に迷惑という言葉が刺さりました。もちろん子供のためという綺麗事ではなく自分のためにやめます。ですが管理職に引き止められました。
今の私の学校に貢献できてるとは思えない状況で引き止める理由はなんでしょうか。
もちろん次の講師の方が来るまでの一ヶ月ほどは続けます。
授業も上手くない、人間関係の構築もできないそんなダメ人間を引き止める理由はあるのでしょうか？
こんなダメ女置いて居てもいつか必ず大きな不祥事を起こすと思います。

Answer 1

心の休憩が必要だと思います。

Answer 2

担任をもっているのですよね？
辞めるのであれば保護者にも説明の通信を出さなければいけませんし、新しく講師を呼ぶにしてもまた学校のことを1から教えなければいけません。
ですから、辞めてほしいか辞めて欲しくないかといったら
辞めて欲しくないでしょう。

私も経験者ですが、6月まで耐えたらなんとかなると思います。無理そうならもう一度管理職と話してみてください。あなたの未来がうまくいきますように。

Answer 3

自分の能力に見切りをつけるのはとても大切なことです。ただし、次の仕事を確保してからお止めなさい。やめたはいいが仕事がなければ話になりません。
多くの新任教員を見てきて、あなたのように自分を客観的に見られる泌はいませんでした。どう見ても教員には向かないというのに限ってしがみついています。そして５，６年もするともう一人前の顔をしています。正直そういうのが困ります。
けど、あなたは自分の適性とかを客観的に判断できるようですね。だったらもう少し頑張って、自分の欠点を補うように努力してみてはどうでしょうか。今のままではどこの職場でも続かないような気がします。
職場の人間関係は気にしないこと、子供にだけ向かえばよい。新任ですから指導されることはとりあえず素直に聞いておくこと。これが案外大事なことです。私も就職して数年間は学校（教員付き合い）がいやで、時々休んだこともあります（年休）。そうして気分転換して勤めてきました。度の職場へ行っても嫌なことはいっぱいあります。以上の祈祷をよく理解してから、退職すると決めたのなら引き留めはしません。

Answer 4

正規採用された後、試用期間に辞められたら、管理職のメンツは丸つぶれですからね。
３年持ちこたえられたら、後は何とかやっていけましたよ。私の場合。
まぁ、PTA事務の人に、職員クラブのお金を横領されるなど、酷い目に散々遭いましたが。