仕事と子育ての両立について パートタイムで半年程働いたあと、最近フルタイムのバイトになりました。平日のみの仕事で、パー…

Question

仕事と子育ての両立について
パートタイムで半年程働いたあと、最近フルタイムのバイトになりました。平日のみの仕事で、パートタイムは月16日の勤務と決まっており、フルタイムでは土日以外休みはなく、休みは有給休暇を消化して休むとなっています。
パートタイムからフルタイムになった際に、店長からは「アルバイトさんだから、フルタイムになったとはいえ、家庭優先でお願いしますね。家庭がうまく行かなくなって辞めるなんてことになっても困りますし、子供の行事はもちろん休んでいただいて構いませんので。」ということを伺い、その条件で了承しフルタイムへ変わりました。
フルタイムになったからには月に一回しか有給休暇を取らないよう、子供の行事の参加を調節していますが、先日直属の上司（独身女性の方です）から「子供がいるからって休めて当たり前なんて思わないでくださいね、上の人がどういう風に言ってフルタイムになったかは知りませんが本当子供のことを引き合いに出してくるなんて気分悪いです。休みを取らないように配慮できないんですか？普通に考えたら仕事優先ですよね。」と言われました。
フルタイムで勤務する他の皆さんも全員月一回有給休暇を取ってお休みされているのにこの言い方をされて本当に悲しくなりました。
私が快く思われてないのは前々から知っていましたが、店長に相談すべきか迷っています。相談することでより一層風当たりが強くなりそうです。子供がいるのにフルタイムなんておかしいと周りには言っているようです。ちなみに熱を出したりした際は病児保育に預け、突発的に休んだことは一日もありません。
ただ私が嫌いだから言っているだけなのか、それとも子供がいるのにフルタイムがおかしいと思うのが一般的なのか、どうなのでしょうか。

Answer 1

他の皆さんのなかには子持ちはいないのでしょうか。
質問者様だけが子持ちでなら、その独身女性は子持ちが気に入らないのでしょうね。

私は子持ちで派遣ですがフルタイムで働いてます。派遣先に恵まれているため、というより、社員のみなさんも休みを取りやすい(むしろ有給休暇などは取れと促される)会社なので、おかしいともなんとも言われたことはありません。

その女性は社員なのですか？そのまま店長に言われたことを言って、休みたいときには休めばいいのではないですか。
それでダメなら店長に相談したら？
やめられて困ると言っているのは店長なのですし、過去にも子持の人が彼女が原因でやめてるなんてこともあるのでは？