試用期間中の欠勤について。 入社3ヶ月です。体が弱い方では決してないのですが、慣れず1ヶ月半立った頃に発熱と目眩で運転…

Question

試用期間中の欠勤について。
入社3ヶ月です。体が弱い方では決してないのですが、慣れず1ヶ月半立った頃に発熱と目眩で運転困難になり１日欠勤してしまい、先週また2日続けて発熱で欠勤してしまいました。試用期間というか2ヶ月目に社員として、というお話があり社員の勤務形態で務めており制服ももらっています。仕事も覚えるのが早いと言われますが、、、度重なる欠勤で自分でも情けなく、いつも半泣きになりながら電話を入れています。欠勤は非常識だと思うのですが、解雇の理由になったりするでしょうか？本当に心配です。

Answer 1

体調不良は誰にもどうしようもありません。
なってしまった事は、致し方ありません。

考え込むと、更に悪くなります。
都度、誠意をもって謝罪しましょう。そのくらい 会社も解ります。

今の仕事を続けたいなら、その意思は伝えて下さい。
内容拝見の限り、会社はあなたに期待しています。

無断欠勤は非常識ですが、主さんは違います。

焦らず、先ずは体調回復を優先されてください。
ご活躍を祈念しております。