年下後輩社員と年上先輩アルバイトの関係性についてどうしたらいいでしょう？

Question

年下後輩社員と年上先輩アルバイトの関係性についてどうしたらいいでしょう？登場人物
・私 ２１歳 某飲食店で社員になり１年 副責任者 昼過ぎ～閉店まで

・先輩 ２３～４歳 この店でバイトして約２～３年 接客が１番丁寧。現在音楽の夢の為にバイト掛け持ち中 昼～夜、夕方～夜

・店長 皆から好かれる優しき人物。ふざけるの大好き。数名の先輩から親しみの意を込めてタメ口。 朝～夕方まで
※私や先輩は店長やほとんどのスタッフと仲が良いですが、私と先輩の間では最低限度の会話しかないです。話しかけても壁を作られてる返事で終わります。 先輩は店長に何でも言います。

いつも先輩は休憩時間になるとご飯を食べて、従業員休憩室で寝ています。 が、私が働いて１年間で数回寝坊で遅刻しています。 原因はアラームに気づかなかった、アラームの設定ミスです。
その間私は休憩に行きにくい状態のまま勤務してます。先輩は帰ってくると店長にだけ謝って勤務再開。 それから店長の合図で私が休憩に行くという感じです。

１番酷い時は休憩時間を３０分過ぎて帰って来ました。この時私と店長は寝坊を察し、先輩が遅刻１０分後に私は休憩に行かせてくれました。

遅刻３０分後、先輩は慌てる様子もなく店に戻り、バックフロアでご飯を食べてる私の前を素通りし、キッチンにいる店長に理由（アラーム設定ミス）を言い、謝った後何事もなかったかのように勤務再開。

今週も１回だけ先輩は寝坊で遅刻してきましたが、呑気に手を洗ってました。その後も特に何も言われなかったです。

ここで質問なのですが
①「遅刻したらその時間に働いている人に謝る」というのは私の考えが固いからなのでしょうか…？ 「店長に謝って許してくれたらそれでいい」のが普通なのでしょうか？

②現状、年も勤務歴も上の先輩に直接では言いにくい…しかし店長や先輩の先輩にも相談しにくい…。 やはり勇気を出して先輩に言うべきでしょうか？

③直接言うにしても、きつく言って店内の雰囲気が悪くなるのも嫌ですし、かと言ってやんわりと相手にわかってもらう言い方が思い浮かびません。 皆様でしたらどのようにして相手に伝えますか？

ここまで読んでいただきありがとうございます。長文失礼いたしました。

Answer 1

起こさないんだ・・・

私は、上が良しとしていることには口を出しませんね
それがどんなにおかしいと思うことでも

店長に謝るだけ、まだマシかな
うちにいた遅刻と欠勤の常習者は誰にも謝罪しなかったですよ

店長に謝罪なんてしないし、遅刻することで残業になった人にも
欠勤で連続シフトになる人がいようと、急遽出勤した人がいようと
言い訳はしても、謝罪はしない

Answer 2

元飲食チェーン店責任者です。

1→アルバイトでも遅刻して迷惑を掛けたら全員に謝るのが常識。

2→自分で言う。言えないならば店長に報告して注意してもらう。→それを見逃していると周りのバイトもそういう様になってくる。(周りのバイトにも悪影響を与える)

Answer 3

長いんで途中読んでないけど、年上バイトは遅刻して迷惑を掛けた従業員全員に謝らないんだな。
①君が不快に思ってるんだから、そのバイトは謝るべきだよね。
あなたが不快に思うということは、あなたに限らず不快に思う人は多いということです。確認だとしても「自分が変なのか？」と思う必要はありません。
②社員は社員。おたくのお店は社員が若年ならば、アルバイトより下なのですか？んなあほな。
例えばファミレスの若手店長は、昼間のパートのオバチャン軍団よりも、年齢経験共に負けてます。中にはその店長が「生まれたころから働いてる」という人もいます。
それでも店長は彼女らを従えています。
③丁寧口調の命令形というのも存在します。「○○でよろしくお願いします」
また、相手を立てるなら「○○さんはアルバイトみんなの目標なんですからそこはキッチリしてください」など。
年下なれど、あなたにも立場というのがあります。
そこを年上先輩アルバイトに理解して貰ってください。
遠慮してはいけませんよ。毅然とすべきところは毅然としてね！