会社の中年管理職の事です。ご意見ください。 うちの会社、製造業で50人ほどです。 他部署の上司です。年齢は5…

Question

会社の中年管理職の事です。ご意見ください。

うちの会社、製造業で50人ほどです。

他部署の上司です。年齢は50歳前半です。

社歴も長く知識、経験も多いのですが、性格が悪い。ひねくれてねちっこくて陰湿、自己中です。ほぼ全従業員から嫌われています。
噂では、匿名で役員宛にこの方をどうにかしてほしいという内容の手紙も来たそうです。

部下も2人いるのですがあまり長く続かず、入れ替わりです。

やはりこういう人って、どこかのタイミングで切られたり左遷されたりするもんでしょうか？
個人の力量はあっても部下の面倒を見れない育てられない、社内での評判が悪い等々。

最近自分も、年齢的に管理職を目指していくようになって自分の上の人を意識するようになりました。いいところは吸収して悪い所は反面教師にしたいと思います。

こういう人にならないようにと思うのですが、会社としてはどうのように見ているのでしょうか？

先輩会社員のご経験や意見、経営者の方の意見など伺いたいです。

お願い致します。

Answer 1

相当に嫌われてても切られていない時点で、会社としては役に立つから使っている。
というのが上部からの見え方。
ただし部下に多人数与えていない以上は単騎でしか使えない、と割り切っている。

かばっている役員が居るかもしれないし、そうではないかもしれない。

がんばって上を目指してください。