妊娠5ヶ月の妊婦です。

Question

妊娠5ヶ月の妊婦です。産後の働き方で悩んでます。

子供を保育園に預けて働きに行こうと最近まで思っていたのですが、熱が出たり何かあるとすぐに電話がかかって来て仕事場からお迎えに行く必要が多いと聞きました。

時給制のパートだと頻繁に呼ばれたら稼げないし、就職なんかしたら会社に迷惑をかけてしまい解雇されてしまうかと思います。

保育園もタダではないので、仕事にならないなら、家で子供の世話をしながら働けないかと思っています。

有名会社2社の契約社員の求人を見つけたのですが、どちらも電話対応で月給２０万程でした。子供が泣くので電話は断念しましたが、インターネット入力などでそう言った求人とか知りませんか？
できるだけ稼ぎたいです。
少しでも情報をお願いします…

Answer 1

貴方がどのようなスキルをお持ちか分かりませんが、とりあえずクラウドワークス、ランサーズ、ネットビジネスなど在宅ワークをしては如何ですか。
クラウドワークス、ランサーズは仕事のジャンルも広くてやる気があればそれなりの収入を得られる仕事も募集されていますし、ネットビジネスは資金が必要ですが資金に応じて自分で規模を決めて出来る個人事業の感覚です、胡散臭いと思われがちですが全てがそうではありません。
私の義妹が交通事故で身体にハンデを負ったので少ない資金でネットビジネスをやらせてますが楽しそうにやってますよ、ネットビジネスも色々とありますが参考まで私が参照したＮＢＧＣ（ネットビジネスゴールデンクラブ）の会員でコンサルティングをしてる人のブログを紹介しておきますキーワード“脱サラニートが資金０から”でネット検索。それに私自信は空き時間にクラウドワークスで小遣い稼ぎをしてますがプロの仕事も募集されてるのでスキルのある人は充分仕事として成り立つと思います、在宅ワークなら時間に制約されずマイペースで出来るので家事・子育てと両立出来ますので一度試してみては如何でしょうか。

Answer 2

0歳児ですと、発熱などの風邪以外にも集団保育の環境下では感染症ももらいやすいです。感染症の種類によってはもう元気になったのにと思っても登園停止期間は休ませなくてはなりません。
正規職員としてお勤めしている方でも、時短を利用したり祖父母の協力を得ている人が多いです。
最近では子育て支援ということで、産休や育休、時短勤務、子供の体調による急な早退や欠勤に対応してくれる職場も増えていますが、そういった制度を遠慮なく使えるのは、子どもができる前からある程度の期間その会社に勤めている人だと思います。新入社員だから制度を利用できないということはないですが、入社して早々教わることも多い立場での早退や欠勤は良く思わない人も少なからずいるし、休む側も相当気を遣うと思います。
少しでも稼ぎたいのなら、子どもが2歳になるくらいまではパート勤務してなされてはどうでしょう？
3歳からは、幼稚園に入れるという選択肢も出てきますし、働ける時間も作れると思います。保育園に預けてフルタイム勤務でなくてもコツコツ稼ぐほうが現実的な気がします。

Answer 3

3月産まれの子を1歳児から保育園に入れました。
突発、手足口病、胃腸炎、肺炎のなりかけと沢山病気もらいました。
1歳児は沢山呼ばれたり、休んだりすることがありましたが、2歳児になってからは溶連菌くらいで呼び出されることもなかったです。
溶連菌になった際は保育園帰りに病院に行ったらまさかの溶連菌で翌日と翌々日パートを休み、休ませました。

主婦の方や保育園、幼稚園のママが多いパート先でしたら、理解が得られたり、お互いにシフトの交換したりと出来ると思います。

あたしも1歳児になったばかりの子がいる状況で(実家、義実家は頼れません)パート見つかりましたよ！

Answer 4

そういう仕事はみんなやりたいので、なかなかないですよ。
詐欺なんかもありますので、注意してくださいね。

たいした稼ぎにはならないかもしれませんが、ポスティングやメール便の配達などはいかがでしょう。
また、旦那さんがご自宅にいらっしゃる早朝や深夜、休日などに働いてみては？